- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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法改正や実務をプロダクト価値へ。HR領域の進化をリードするプロダクトマネージャー【職務概要】
マネーフォワード クラウドのHR領域（給与・勤怠・人事管理・社会保険・年末調整等）のプロダクトをリードし、エンジニアやデザイナー、ステークホルダーと協力して、中堅成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化するための企画・開発・改善をリードします。
【職務詳細】
1.開発推進・プロジェクトマネジメント
・複数プロダクトにまたがる大型開発や法改正対応プロジェクトの全体計画策定とリード
・エンジニアやデザイナーと協働した要件定義、仕様策定
・スケジュール、リソース、リスクの管理とリリース判断
・社内外のステークホルダー（法務、コンプライアンス、行政機関等）との調整および合意形成
2.ドメイン知識の活用
・法改正や業界動向の情報収集と、プロダクトへの影響範囲の構造化・整理
・人事労務の業務フロー、法令要件をプロダクト仕様に落とし込み、開発チームへインプット
・ユーザーインタビュー、カスタマーサクセスとの連携を通じた現場課題の把握と要件化
・社内のドメイン知識ギャップを埋めるためのナレッジ整備、共有
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトの調整、推進経験（スコープ定義、進捗管理、課題解決）
・マネーフォワードのミッション、バリューへの共感
・以下のいずれかの業務で3年以上の経験をお持ちの方
- 人事労務、HCMシステム（給与、勤怠、社会保険、人事管理等）の導入支援またはプロジェクトマネジメント経験
- HR SaaSのカスタマーサクセス、HCMシステムの導入コンサル、PM、人事給与BPOの導入PMなど
【尚可】
・社会保険、労働保険手続き、給与計算、勤怠管理の実務経験
・社会保険労務士（社労士）資格の保有
・アジャイル、スクラム開発へのプロダクトオーナーまたはメンバーとしての参加経験
・e-Gov APIやHRIS連携など、人事システムの技術的な仕様への理解歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1600万程度
月給制：月額667000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月） - 待遇・福利厚生は
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日、有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/04/08～26/04/21
求人No.WPT-408549493
