- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員
- どんな仕事か
-
福祉×DX／業界No.1を目指す在宅介護のプラットフォーマー【職務概要】
各営業拠点の総責任者として、売上成長および組織マネジメント全般を担います。
【職務詳細】
・営業所メンバー（10～30名規模）のマネジメントおよび育成
・年率成長率15％以上の達成に向けた戦略立案・実行
・中途採用、隣接エリアへの新規出店計画の策定
・リーダーの選定・入れ替え、地場他業者のM＆A検討
・営業所独自の販促施策やインセンティブ制度の導入
・業務プロセスの継続的な改善（データに基づいた生産性向上）
・新規サービス提案等の新たな取り組みの創出
・事業本部のビジョン浸透と社員の行動変容の促進
【本ポジションの魅力】
・大きな裁量権：拠点長として、採用から出店、M＆Aまで幅広い施策を自らの判断で実行できます。
・社会貢献性：日本の最重要課題である介護領域において、DXを活用した大変革をリードできます。
・実力主義：年齢に関わらず成果で評価される環境であり、20代から50代まで幅広い層の所長が活躍しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・大卒以上
・10～20名程度の営業メンバーのマネジメント経験（3年以上）
・売上目標の達成に向け、自ら施策を立案・実行し成果を出した経験
・転勤が可能な方
【尚可】
・介護、福祉業界での実務経験
・他業界での拠点長、営業所長経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月) - どこで働くか
- 配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～800万程度
月給制：月額415000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次面接→最終面接
※ポジションにより、カジュアル面談やオファー面談があります。
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/04/09～26/04/22
求人No.WPT-408554297
