- なぜ募集しているのか
- ■家のなかの新メディアを、日本で育てる。■
私たちは、マンションやオフィスのエレベーターホールという日常動線に
新しい価値を生み出す 「マンションサイネージメディア」 を展開しています。
スマホ広告が飽和する時代だからこそ、
生活の中で自然に目に入るメディアには、まだ大きな可能性がある。
その可能性を、日本市場で本格的に形にしていく——
それがフォーカスメディアジャパンの挑戦です。
フォーカスメディアグループは、
アジア主要都市を中心に、全世界で約200万台以上のサイネージを展開し、
エレベーター広告分野で圧倒的なシェアを誇っています。
日本では2023年に首都圏で本格展開を開始し、
2025年には関西・名古屋エリアへ進出。
メディア面数は500面 → 1000面へと急拡大しています。
こうした事業拡大に伴い、
採用・人事体制の強化を進めています。
本ポジションでは、採用業務を中心に、
組織づくりを支える役割を担っていただきます。
応募者対応や面接調整といったオペレーションに加え、
採用の進め方の改善や、より良い採用体制づくりにも関わっていただくことを想定しています。 - どんな仕事か
-
採用業務を軸に、人事戦略の立案から実行までをリードしながら、人事・労務を含む管理領域全般を統括し、組織づくりを推進していただきます。採用業務を中心に、事務・バックオフィス業務全般に幅広く関わりながら、
組織づくりを支えていただくポジションです。
1. 採用業務の推進（メイン）
・応募者対応（メール・チャット）
・面接日程の調整および進行管理
・求人票の作成・改善
・エージェントや媒体との連携・折衝
・選考状況の管理、データ更新・簡単な分析
・採用活動における課題の抽出および改善
2. 事務・バックオフィス業務
・書類作成、データ管理
・社内メンバーとの連携・調整
・入社手続き、オンボーディングのサポート
・契約書管理、請求書対応などの事務業務
・人事・総務まわりのオペレーション対応
入社後は、応募者対応や面接調整などの実務を通じて、
採用フローや業務全体の理解を深めていただきます。
その後は、ご経験や適性に応じて、
求人改善や採用プロセスの見直しなどにも関わっていただきます。
★魅力ポイント
■採用～労務まで幅広い管理領域に関与できる
■成長フェーズの組織で、仕組みづくりにも関われる
■事業に近い立場で、組織づくりに関与できる - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
‐ 人事・経理・総務のいずれかの実務経験（1年以上）
‐ 人事・労務を含む管理業務全般への理解
‐ 組織課題に対して主体的に改善提案を行った経験
【歓迎スキル】
‐ 人事制度設計または運用経験
‐ 給与計算、社会保険手続きなど労務実務の経験
‐ 経理業務の基礎知識または実務経験（一部でも可）歓迎 【求める人物像】
✔ 採用にとどまらず、人事・組織課題に対して幅広く関心を持てる方
✔ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・推進できる方
✔ 変化の多い環境においても柔軟に対応し、前向きに取り組める方
＜当社の働く環境＞
(1) 設立5年以内の若い組織×外資系ならではのフラットな環境です。年次や肩書きに縛られず、アイデアと行動力でのびのび挑戦できます。
(2) 残業はほぼなし！多くのメンバーが定時で退社しています。営業社員を含む全社の月平均残業は約6時間と、メリハリのある働き方が根付いています。
(3) 事業はまさに急拡大の真っ只中！昨年1年間で事業規模は5倍に成長。成長フェーズのど真ん中で、チームの一員として事業づくりに深く関われるタイミングです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:30）
標準労働時間：1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸450万円 ～ 500万円（見込み残業20時間分・40,400円～45,100円/月を含む）
※見込み残業時間超過分は別途支給
●賞与：年２回（6月末、12月末）
- 待遇・福利厚生は
-
‐ 各種社会保険完備
‐ 通勤交通費支給
‐ 在宅勤務制度あり（業務に応じて）
‐ 表彰制度・社内イベントあり
‐ 研修制度
- 資格取得支援（マンション管理士・宅地建物取引士 など） - 休日休暇は
- ‐ 年間休日122日以上
‐ 完全週休2日制（土・日・祝）
‐ 夏季休暇・年末年始休暇
‐ 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 最終面接（代表・人事）
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掲載期間26/04/10～26/04/23
求人No.NXQWK-20260409-2
