なぜ募集しているのか: ■家のなかの新メディアを、日本で育てる。■
私たちは、マンションやオフィスのエレベーターホールという日常動線に
新しい価値を生み出す「マンションサイネージメディア」を展開しています。

スマホ広告が飽和する時代だからこそ、
生活の中で自然に目に入るメディアには、まだ大きな可能性がある。

その可能性を、日本市場で本格的に形にしていく——
それがフォーカスメディアジャパンの挑戦です。

フォーカスメディアグループは、
アジア主要都市を中心に、全世界で約200万台以上のサイネージを展開し、
エレベーター広告分野で圧倒的なシェアを誇っています。

日本では2023年に首都圏で本格展開を開始し、
2025年には関西・名古屋エリアへ進出。
メディア面数は500面 → 1000面へと急拡大しています。

こうした事業拡大に伴い、
採用およびバックオフィス体制の強化を進めています。

本ポジションでは、
採用業務を中心に、組織づくりを支える役割を担っていただきます。

これまでのご経験を活かしながら、
業務の幅を広げ、主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
どんな仕事か: 採用業務を中心に、バックオフィス業務全般を担いながら、組織づくりを支えるポジションです。
採用業務を中心に、バックオフィス業務全般に幅広く関わりながら、
組織づくりを推進していただくポジションです。

1. 採用業務の推進・改善（メイン）
・中途採用を中心とした採用業務の運用・推進
・応募者対応、面接調整、選考進捗管理
・求人票の作成・改善、母集団形成の最適化
・エージェント・媒体との折衝および関係構築
・採用状況の可視化、データ分析および改善提案
・採用プロセス全体の課題抽出と改善推進

2. 人事・バックオフィス業務
・入社手続き、オンボーディングの設計・運用
・労務業務の管理・ディレクション（給与計算、社保手続き等）
・人事・総務オペレーションの整備・改善
・契約書管理、請求書対応などの事務業務
・社内関係者との連携、各種調整業務

入社後は、現行の採用フローやオペレーションの理解からスタートし、
早期に採用業務の主担当として自走いただくことを想定しています。

その後は、採用戦略のブラッシュアップや業務フローの最適化など、
組織づくりに踏み込んだ領域にも関わっていただきます。

★魅力ポイント
■経営陣直下での意思決定に関与できる
■ゼロから組織を設計・構築する経験が積める
■急成長企業の中核人材としてキャリア形成可能
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
‐ 人事・経理・総務のいずれかの実務経験（3年以上）
‐ 人事・労務を含む管理業務全般への理解
‐ 組織課題の特定および改善施策の立案・推進経験
‐ 経営視点で人事・組織課題を捉え、戦略的に提案できる能力

【歓迎スキル】
‐ 人事制度設計または運用経験
‐ 給与計算、社会保険手続きなど労務実務の経験
‐ 経理業務の実務経験（一部でも可）
‐ スタートアップ／ベンチャーでの組織立ち上げ・成長支援経験

歓迎【求める人物像】
✔ 採用・労務などの実務に加え、人事制度や組織設計など仕組みづくり・業務改善に主体的に関わりたい方
✔ 部門横断での調整・推進力が高く、経営陣や各部署を巻き込みながら組織課題を解決できる方
✔ 不確実な環境でも意思決定し、組織変革をリードできる方

＜当社の働く環境＞
(1) 設立5年以内の若い組織×外資系ならではのフラットな環境です。年次や肩書きに縛られず、アイデアと行動力でのびのび挑戦できます。
(2) 残業はほぼなし！多くのメンバーが定時で退社しています。営業社員を含む全社の月平均残業は約6時間と、メリハリのある働き方が根付いています。
(3) 事業はまさに急拡大の真っ只中！昨年1年間で事業規模は5倍に成長。成長フェーズのど真ん中で、チームの一員として事業づくりに深く関われるタイミングです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:30）
標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 550万円（見込み残業20時間分・45,000円～49,500円/月を含む）
※見込み残業時間超過分は別途支給
●賞与：年２回（6月末、12月末）
待遇・福利厚生は: ‐ 各種社会保険完備
‐ 通勤交通費支給
‐ 在宅勤務制度あり（業務に応じて）
‐ 表彰制度・社内イベントあり
‐ 研修制度
- 資格取得支援（マンション管理士・宅地建物取引士など）
休日休暇は: ‐ 年間休日122日以上
‐ 完全週休2日制（土・日・祝）
‐ 夏季休暇・年末年始休暇
‐ 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→ 最終面接（代表・人事）

採用・人事｜採用推進・体制づくり｜国内拡大フェーズのサイネージメディア

人事（採用・教育など）