なぜ募集しているのか: AI技術を基盤にマーケティング支援・AI活用支援・人材紹介と複数事業を展開し、急成長を続ける同社では、売上・組織ともに拡大フェーズにあります。特に直近では累計100億円の資金調達を実施し、エンタープライズ企業を中心に顧客基盤を拡大しています。この成長を支えるため、各事業本部における人材戦略の重要性が増しており、採用・育成・評価・配置など一連の人事施策をリードするHRBP機能の強化が急務となっています。そこで、各本部長や経営層と連携しながら、組織課題の解決と人材戦略の実行を担う人材を新たに募集します。
どんな仕事か: 担当本部の人事戦略全般（採用・育成・評価・組織開発）をリードし、事業成長を人材面から推進するHRBPポジション。
担当する事業本部におけるHRBPとして、組織課題の解決および人事戦略の立案・実行を担います。主に本部長や経営層と密に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発まで一貫して関与します。

具体的には、人員計画の策定および実績・予測管理を行い、事業成長に必要な人材要件を定義。その上で採用戦略の立案から実行までを推進し、採用プロジェクト全体をリードします。また、新規入社者のオンボーディング設計・運用を通じて早期戦力化を支援します。

さらに、組織・人員コンディションの可視化と改善施策の実行、マネジメント層およびメンバーの能力開発支援、組織文化の醸成にも携わります。評価制度の運用および改善にも関与し、生産性指標の整備を通じて組織全体のパフォーマンス向上を推進します。

加えて、今後のグループ会社増加に伴うPMIにおける人事領域の支援や、全社施策の各本部への浸透・定着も重要なミッションとなります。急成長環境下で変化の激しい課題に対応しながら、スピード感を持って施策を実行していくポジションです。
求められるスキルは: 必須人材紹介における両面エージェント経験2年以上
人事経験2年以上
法人営業経験2年以上
人事として事業成長に関わりたい意欲

歓迎数値目標への強いコミットメント意識
ステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション能力
拡大フェーズ企業での人事経験
現場でのマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBP】年収～1400万／経営直下／組織人事戦略推進
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）
《コアタイム》11：00～15：00
・所定時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～1,400万円
年俸制（12分割支給）
月給には45時間分の固定残業代含む（超過分別途支給）
評価制度：半年ごとに見直し
インセンティブ制度あり
待遇・福利厚生は: ・給与改定（年2回）
・交通費一律支給
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・リモートワーク手当（入社時2万円）
・スキルアップ手当
・ランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
【Wellness Bookはこちら】
https://www.notion.so/flux-inc/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（2日間）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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最終面接
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内定

【HRBP】年収650～1400万｜AIスタートアップ｜採用～組織開発まで一気通貫

人事（採用・教育など）