なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。2024年4月に新経営体制が発足し、同社は「AIネイティブなテックカンパニーへの進化」を重要戦略として掲げました。この戦略を全社横断で推進するため、2025年度よりCTO直下にAX部（AIトランスフォーメーション推進部）を設立しています。
どんな仕事か: AI BPRチームは、業務・組織・事業をAI前提で再構築する専門チームです。事業部や管理部門と深く連携し、業務プロセスや意思決定構造を根本から再設計します。複数チーム・複数カンパニーを横断した変革推進力が、このチームの最大の特徴です。

【具体的には】
・現状業務の調査、業務フロー可視化、課題の構造化
・事業部・管理部門へのヒアリングと課題抽出
・AI前提のToBe業務設計（業務×データ×アプリ×技術の再構成）
・業務改革テーマの選定、KPI/効果指標の設計
・AI業務システムの要件整理・PoC企画（LLM/自動化ツール等）
・各事業部におけるAXプロジェクト推進・ファシリテーション
・全社横断での標準化・ナレッジ化・展開

【ミッション】
上場企業において、組織改変を前提にトップダウンでAI戦略を実行できる希少なフェーズであり、全社の業務・組織・プロダクトを横断した変革を高速に進めることが求められています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
AIトランスフォーメーション推進部は、CTO直下で全社の“AIネイティブ化”を推進する組織です。AI・データ・プロダクトを横断し、事業および組織構造を再設計することで、全社の業務生産性の最大化と新たな価値創出を実現します。AI、データ、プロダクトを統合的に活用し、事業および組織構造の再設計を通じて、全社の業務生産性の最大化と新たな価値創出を目指しています。
求められるスキルは: 必須いずれも必須
・BPR/業務改革/IT企画/PM/コンサルいずれかの実務経験（3年以上）
・課題整理～改善案立案～実行/定着のいずれかをリードした経験
・多様なステークホルダーとの合意形成経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷オフィス：東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル
アクセス：JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。
リモートワークを中心としていますが、業務の都合により出社が必要になる場合があります。（選考内でお問い合わせください）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
裁量労働制での採用の場合は裁量労働(みなし8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750～1800 万円
月給制
基本給：441000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：35時間
固定残業代：120000円
超過分は全額支給
変動手当：家族手当　
在宅勤務環境当
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年1回（6月）
昇給：あり給与改定（年2回）
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接：2回～3回
1次面接（Mgr）、2次面接(部長)、最終面接（役員）
※1次面接合格後SPIを受検いただきます。
※選考フローは変更となる場合がございます。

AI/BPRオープンポジション/AIトランスフォーメーション推進部/CTO直下

CTO・CIO