なぜ募集しているのか: IT人材需要の拡大に伴い、同社は直近3年で社員数が約2.3倍に増加し、組織規模が急速に拡大しています。エンジニア人材の増加により、労務管理の高度化や制度整備の重要性が高まっており、従業員が安心して働ける環境整備が経営課題となっています。こうした背景から、労務相談対応にとどまらず、人事制度の企画・改定や法改正対応まで担える即戦力人材を募集しています。組織基盤の強化と今後の事業拡大を支える中核ポジションとして、労務領域から企業成長に貢献いただくことが期待されています。
どんな仕事か: 労務相談から制度企画・改定まで担い、急成長組織の人事基盤を構築するポジション
・従業員が安心して働ける環境を整備するため、人事労務領域の企画・運用を担います。単なるオペレーション業務に留まらず、課題抽出から制度設計まで一貫して関与します。

＜具体内容＞
・人事制度の企画・改定
・労務相談対応（ハラスメント、休職・復職等）
・就業規則・各種規程の整備および運用
・労働関連法規の改正対応および社内反映
・給与・勤怠データの管理および分析
・勤怠管理システムの運用・改善
・労働基準監督署等への各種対応

従業員との対話を通じて現場課題を把握し、制度改善に繋げる役割が求められます。また、組織拡大フェーズにおいて、業務プロセスの効率化や標準化も推進していただきます。
求められるスキルは: 必須・人事労務の実務経験
・人事課題から制度改定に繋げた経験
・労働基準法、社会保険関連法規の知識と実務対応力
・Excel等を用いたデータ集計・分析スキル

歓迎・人事制度設計・改定の主導経験
・IT業界または人材業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務領域の中核担当として制度企画・改善を推進するポジション
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ・月給：480,000円～630,000円
・基本給：355,000円～466,000円
・固定残業代：125,000円～164,000円（45時間分）
・超過分別途支給
・年収：576万円～756万円（月給×12ヶ月）
・最終オファーは経験・前職年収を考慮し決定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、確定拠出年金制度、持株会あり。在宅勤務制度や社内異動制度（ネオキャリー）、早期抜擢制度（Nチャレンジ）などキャリア支援制度が充実。加えて、不妊治療支援制度（チャイルドプラン休職/休暇）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度など、ライフイベントと両立できる福利厚生も整備されています。
休日休暇は: 年間休日120日以上（土日祝、夏季、年末年始※2024年実績125日）。年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇あり。さらに地域社会貢献Dayや成長見逃さないDayなど独自の休暇制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考後、複数回（2～3回程度）の面接を実施予定

【人事労務（企画）】年収576～756万｜1000名規模×制度改定｜労務課題の上流から担当

人事（労務）