- なぜ募集しているのか
- 【「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ】
コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。
しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。
上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を技術的・組織的観点から主導できるリーダーが必要です。
現場のエンジニアを率い、技術選定の最終責任を負いながら、経営層や事業部と対話し、「あるべき姿」を実装し切るテックリードを募集します。 - どんな仕事か
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◆具体業務例
コーポレート管理領域全体を技術面から支えるPlatform Engineeringのテックリードを担当いただきます。
私たちのチームでは、会社のさらなる成長を見据え、エンジニアの役割を「コードを書く（Builder）」ことから、「全体構造を設計する（Architect）」ことへ抜本的に再定義しています。
本ポジションには、既存環境の保守・モダン化を起点に、コーポレート全体のシステム間連携やインフラを高度な堅牢性・ガバナンス水準で設計・実装し、最終的にはコーポレート管理領域の全体最適を主導する技術標準の策定までをリードしていただくことを期待しています。
1.レガシー基盤の保守と技術的負債の把握（入社後のファーストステップ）
まずは既存の自社開発アプリやデータ連携処理の仕組みをキャッチアップし、技術力で日々の安定稼働（OPS）を確実に回し続けていただきます。
2.技術的負債の計画的返済とモダナイゼーション
日々の改善（CR対応）を技術的側面からサポートしつつ、既存システムの技術スタック刷新や、属人化したインフラ、デプロイ環境の近代化を推進していただきます。
3.エンタープライズ水準のシステム基盤設計・実装（プロジェクトデリバリー）
コア領域（SoR：財務・人事等）に求められる「改ざんの余地なき堅牢性」と、エッジ領域（SoE：現場向けツール等）に求められる「圧倒的な生産性・スピード」を、高い再現性をもって両立させるアーキテクチャを設計・実装していただきます。
4.アーキテクチャ統制と技術戦略の策定
事業側の目的とコーポレートのIT戦略を深く理解し、中長期的な技術標準を策定・統制するアーキテクトとしての役割を担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれにも該当する方
・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上目安、言語不問）
・システムアーキテクチャの設計経験（技術選定、DB設計、クラウド構成等の意思決定経験）
・クラウドネイティブ（AWS/GCP）、サーバーレスアーキテクチャ、コンテナ技術の実務経験
・3名以上のエンジニアチームにおけるリーダー、またはマネジメント経験（コードレビュー、技術指導含む）
・業務系システム（ERP、HCM、Procurement、Planning）に関連するドメイン知識と導入・運用経験
・ステークホルダー（非エンジニア含む）との折衝・調整経験
歓迎 歓迎条件
・大規模組織（数百名～）におけるシステムリプレースやDXプロジェクトのPM/PMO経験
・トップティアSaaSのAPI連携やデータモデルに関する深い知見
・IT全般統制（ITGC）やセキュリティ監査への対応経験
・「システムを捨てる（廃棄する）」プロジェクトの完遂経験
求める人物像等
「視座」の高い技術者: 技術はあくまで「経営課題を解決する手段」であると捉え、ROIや継続性（サステナビリティ）を意識した判断ができる方。
変革を恐れないリーダー: 既存のやり方に安住せず、摩擦を恐れずに「あるべき姿」を提唱し、周囲を巻き込んで推進できる方。
育てるマインドを持つ方: 自身の技術力を誇示するだけでなく、チームメンバーの成長を喜びとし、組織全体の技術力を底上げできる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
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掲載期間26/04/10～26/04/23
求人No.GRAND-260408MR
