なぜ募集しているのか: マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）では、コンパウンドSaaSとしてプロダクト領域を急速に拡大しています。非連続な成長を支える「人・組織能力」の最大化が経営最優先事項となっており、事業責任者のパートナーとして組織課題を解決し、最適な才能を投下する戦略人事（HRBP）の採用を強化します。
どんな仕事か: 「採用戦略の立案」と、特定の事業本部におけるHRBPを兼務します。経営視点での投資判断から、現場のオンボーディング・離職防止まで、「戦略」と「現場」の両利きで事業成長を人事面からリードする役割です。
・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき、全社的な採用バランスと優先順位を勘案した戦略策定。
・採用の質とチャネル最適化：現場課題を抽出したスカウト・リファラル等のチャネル戦略実行。
・投資判断・予算管理：ROI（投資対効果）に基づいた攻めの採用投資判断と予算コントロール。
・ブランド広報戦略：候補者体験（CX）を設計し、自社の「機会価値」を一貫性を持って社外へ発信。
・データドリブンな意思決定支援：マーケット動向や組織データを構造化し、経営の羅針盤となる分析を提供。
・HRBP実務：担当事業部のパートナーとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透等の組織課題解決を推進。
求められるスキルは: 必須・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い
・下記いずれかの経験（2年以上、複数あれば1年以上）
　- 人事（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績
　- IT/SaaS業界での知見＋年間50名以上の中途採用実務経験
　- 事業会社の人事部門、または人事コンサル企業でのマネジメント経験
　- 企画系職種での、部門横断プロジェクトのPM推進経験

歓迎・HRBPの実務経験
・500→1000名超への組織急拡大期におけるHR経験
・SaaS/PdM/PM職種の採用に関する知見
・複数の部門を横断した採用戦略の構築・運用経験
・人事企画領域でのプロジェクトリード経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 採用戦略企画（HRBP室）
どこで働くか: ・東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
・ハイブリッドワーク（週2日出社必須、週3日以上推奨）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイムあり）
・フレキシブルタイム：7:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収650万円～900万円。月給目安：50万円～75万円。月給には固定残業代（45h分：16.3万円～24.1万円）を含む。超過分全額支給。昇給年2回、ハイパフォーマンス賞与（業績連動）あり。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・近隣住宅手当、近隣引越し祝金
・家賃給与控除制度（シャトク）、企業型確定拠出年金、従業員持株会
・健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助、家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話等の優待利用
・CEOセッション、シャッフルランチ、1on1、社内公募制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12/31～1/3）
・年次有給休暇（最大20日）
どんな選考プロセスか: ・カジュアル面談 / 書類選考
・一次選考
・二次選考
・最終選考（※リファレンスチェックをお願いする場合あり）
・内定・オファー面談

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人事（採用・教育など）