- なぜ募集しているのか
- 経営管理本部長が兼務している人事総務課長職を専任で担っていただきます。
- どんな仕事か
-
今回は、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。
管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。
【具体的に】
・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応）
・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局
・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画
・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理）
・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険）
・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成
・その他付帯する業務全般
【働きがい】
人事・労務・総務機能を横断し、制度設計から現場への定着まで一貫して関われる点が最大のやりがいです。経営と現場の橋渡し役として、判断基準や仕組みを構築し、組織運営の質を高める中核を担います。自ら手を動かしつつ部下と協働し、会社全体に影響を与える実感を得られるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理本部 人事総務課への配属になります。 - 求められるスキルは
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必須
・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験
実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上を想定 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 住所：兵庫県姫路市飾東町佐良和 114 ラッキービル4階
アクセス：JR・山陽電鉄姫路駅から徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間：8時間
事業場内労働：事業場内労働なし - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：307000円～380000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 50000円～80000円
変動手当：家族手当 18歳未満の子1人以上6,000円/月
出張手当
通勤手当： 実費支給
賞与： :年2回（昨年度実績2ヶ月分※業績による）
昇給： 年1回 - 待遇・福利厚生は
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・マイカー通勤（本社のみ）が認められる場合はガソリン代相当支給
駐車場代は自己負担（会社補助 月5000円）
・資格手当、資格取得支援制度あり
・入社お祝い金制度あり
・医療保険による医療費支援・健康相談無料
・インフルエンザ予防接種の会社支援制度あり
・リゾートトラスト会員割引（会社契約保養施設の利用可能）
・ベネフィット・ワン 利用可
・退職金あり - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
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掲載期間26/04/13～26/04/27
求人No.ENPCC-685989
