なぜ募集しているのか: ◤ 2024年1月、メルカリグループ日本事業を統括していたCEO青柳直樹が創業
◤ 社会課題の解決に直結する、非常に意義の大きな事業
◤ “個人の努力”に頼らない。AIと仕組みで変える、新しい人材紹介のカタチ

日本では高齢化や人口減少が進む中、人手不足が深刻化しています。
なかでも、私たちの生活に不可欠なサービスを支える医療/介護/物流/交通/保育/建設/飲食などのエッセンシャルワーカーにおける人手不足は深刻です。
国も「アドバンスト・エッセンシャルワーカー」の育成を掲げています。また、AIの台頭によって、事務職やIT職などの仕事が減少していく一方で、人の手が欠かせないエッセンシャルワークの重要性は上がっており、求職数や賃金の向上が見込まれています。

そうなった時、労働力がエッセンシャルワーカーの領域にシフトしていく流れは確実に大きくなる。この新しい市場が伸びていくポテンシャルの高さに、非常に面白さを感じています。

AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。
どんな仕事か: キャリアを通じて人生をより豊かに、ライフスタイルは人それぞれ。
価値観を大切にしながら「はたらく」を支えるパートナーとして、エッセンシャルワーカーとして活躍する後押しをします！
キャリアアドバイザー（CA）として、求職者の人生の転機に寄り添いながら、事業をスケールさせるための仕組み作りにも携わっていただきます。

◆◆ 業務のイメージ ◆◆
・求職者へのカウンセリング： web/電話で求職者と面談し、希望の働き方や希望条件、不安などを伺います
・求人提案・選考支援：希望や状況に合わせた求人のご提案、応募手続きをサポートします。また、面接に向けた対策（受け答えの整理）や応募書類作成のフォローを行います
・内定・入社フォロー：内定をもらった時の意思決定のサポートや入社までのフォローを行います
・現場の声を伝え、プロダクト改善につなげる：業務を進める中で感じた「あったらいいな」を開発チームへ直接共有し、プロダクト改善へと繋げます。開発チームはCAのすぐ隣に座っており、職種を超えてより良いものを作る文化があります。
・組織づくり：新人メンバーの育成（メンター制度）やチーム全体のKPI管理など

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社会課題に向き合いながら、"はたらく"を支え、寄り添う

「移動の常識」を変えたい。
「意味のある仕事」をしたい。
「誰かの役に立つ実感」がほしい。

そんな想いを抱えてきた方にとって、その想いを"かたち"にできる最適な環境です。
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求められるスキルは: 必須・営業経験3年以上：個人・法人、有形・無形を問わず、高い目標達成へのコミットメントを持ち、圧倒的な成果を出し続けてきたご経験
・リーダーシップ・育成経験：チームリーダーやメンター、新人教育、後輩育成などのご経験。自身のナレッジを可視化し、チーム全体の底上げや組織の立ち上げに貢献した経験
・「成果の再現性」を語れる力：自身の成功要因を「運や気合」で片付けず、KPI設計や顧客心理の分析など、他者へも転用可能な「型」とし説明できる
・ミッションへの共感と当事者意識：「移動で地域をカラフルに」というミッションのもと、社会インフラの課題解決を自分事として捉え、ワクワクできる方

▪️newmoの大事にしている以下のコンピーテンシーを体現できる方
・素直さと高いコーチャビリティ
・「数字」の先にある「人」に向き合う姿勢
・「個」の成果を「チーム」にオープンにする
・新しいツールや変化を楽しむ姿勢
・自ら「型」を作る側を楽しめる方
・やり切る力とスタンス

歓迎・プロセス改善（仕組み化）の経験：数値分析を通じてボトルネックを特定し、属人的な業務を「誰でも成果が出る仕組み」へ変革しようとした経験

▪️このポジションの魅力
1. 「人にしかできない支援」に100%集中できる環境
AIによる面談記録の自動構造化システムを導入しているため、面談中にメモを取る必要はありません。事務負担を大幅に削減し、目の前の求職者の本音を引き出し、人生に向き合う時間に専念できます。
2. AIプロダクトを活用した圧倒的なスキルアップ
が一人ひとりにカスタマイズした育成計画を策定するため、未経験からでも再現性高くプロへ成長できる環境です。
3. エンジニアと共創する「新しい人材紹介」の体現
単にシステムを使うだけでなく、AI/LLMを活用した自社プロダクトの改善に直接携われます。自身のフィードバックが最短2週間でプロダクトの進化に繋がり、チーム全体の生産性を高める手応えを感じられます。
4. 圧倒的な打席数と多様なキャリアパス
急拡大フェーズだからこそ、チャンスは無限です。CAとしての専門性を高めるだけでなく、リーダーやマネージャーとしてのマネジメント、人材事業の企画職、人事（採用）、あるいは他事業への挑戦など、自分次第で多様なキャリアを掴むことができます。
5. 社会課題への直接的な挑戦
物流・インフラを支えるエッセンシャルワーカーの不足という、日本が直面する最大級の課題解決に挑みます。自分の介在によって社会が動く、大きな社会的意義を実感できる仕事です。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 「はたらく」を支えるパートナー
どこで働くか: 東京本社

東京都港区虎ノ門３丁目５番１号虎ノ門３７森ビル　11階
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩約2分
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4a出口より徒歩約6分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2番出口より徒歩約7分
勤務時間は: ■フレックスタイム制
├コアタイム：11：00～16：00
└休憩時間：60分
標準労働時間　１日８時間

スケジュールは個人の裁量に任せているため、
「今日は早めに出社して、16時に退勤」
「朝はゆっくり11時に出社」など、
ご自身に合わせた働き方で活躍できます！
給与はどのくらい貰えるか: 月給制：
月給340,000円～380,000円＋賞与年2回
※ご経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※上記には30時間分の固定残業代を含み、超過分は別途追加支給
└¥64,557円～¥72,152円

試用期間：３ヶ月
昇給：年１回
賞与：年２回
通勤手当：全額支給
待遇・福利厚生は: 社会保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: 休日:完全週休2日制
有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
どんな選考プロセスか: 一次面接：採用担当者 (オンライン選考)
二次面接：事業責任者 (対面)

基本的に面接は上記の２回を予定しております。
チームのカルチャーや具体業務の解像度を高めていただくことが良いと考える場合、三次面接を実施することもございます。

【”はたらく”を支えるキャリアアドバイザー】営業経験者歓迎／リーダー候補

人材コンサルタント・コーディネーター