なぜ募集しているのか: 2022年の創業以来、テクノロジーと仕組み化を武器に、業界でも類を見ないスピードで成長を続けてきました。現在、従業員数は300名を超え、売上は数十億円規模。コンサル転職領域で圧倒的な実績を築いたノウハウを横展開し、IT・製造・建設・会計など新領域の事業も爆速で立ち上がっています。2028年の上場を通過点とし、「日本一の人材紹介企業」を目指すため、既存事業の強化と新規事業のコアメンバーを同時に募集します。従来のレガシーな人材紹介のあり方を、あなたの力で再定義しませんか。
どんな仕事か: ハイクラス領域の転職支援（CA）または採用支援（RA）を担当。適性に応じコンサル・IT・製造等の専門事業部へ配属。事務作業を極限まで自動化した環境で、真の介在価値を発揮していただきます。
ご自身の志向性や適性、これまでのご経験に基づき、配属先や担当職種（CA：求職者担当 / RA：求人企業担当）を決定します。

【具体的な業務内容】
・キャリアアドバイザー（CA）：求職者の理想のキャリアを共に描き、コンサル業界、SaaS、M&A、スタートアップ、大手事業会社など、最適な選択肢を提案。書類添削や徹底的な面接対策を通じ、合格率を最大化させます。
・リクルーティングアドバイザー（RA）：クライアント企業の経営層や採用責任者と対峙し、事業課題に紐づく採用戦略を提案。魅力の言語化や選考フローの改善、年収交渉まで、パートナーとして伴走します。
※新規事業立ち上げフェーズの部署では、営業企画やマーケティング、採用・育成などの組織作りにも横断的に携わっていただけます。

【独自の強みと環境】
・事務作業の自動化：10名以上のエンジニアが常駐し、システムをデイリーでアップデート。スカウト、応募管理、日程調整などの手作業を極限まで削減。顧客と向き合う時間に全エネルギーを投下できます。
・育成専任マネージャー：プレイングマネージャーは存在しません。トップセールス出身者が「育成専任」となり、毎日1on1を実施。6ヶ月以内に一流のコンサルタントへ成長できる体制があります。
・高い決定率と収益性：平均面談決定率は15～20%と業界トップ水準。高生産性ゆえに、メンバーの約76%が年収1,000万円を超えています。

【キャリアパス】
・マネジメントコース：早期にリーダー、マネージャー、執行役員へと昇格。
・事業開発コース：新領域の立ち上げメンバーとして0→1の経験を積む。
・企画/経営参画：全社業務改善や経営企画など、非連続な成長を担うプロジェクトへの参画。
求められるスキルは: 必須・社会人経験2年以上
・領域問わず、これまでの業務でPDCAを回し、高い成果を出してきた自負のある方
※人材紹介の経験、特定の業界知識は一切不問です。

歓迎・営業経験（法人・個人不問）、コンサルティング、企画、マーケティング、金融などの各分野で優れた実績をお持ちの方
・第二新卒の方も歓迎いたします
・学歴不問（高卒・専門卒の方の採用実績も多数ございます）
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社より6ヶ月間。試用期間中は「有期正社員」となります。期間終了後は、特段の問題がない限り「無期正社員」へ登用されます。転換実績は極めて高い水準です。）
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 原則12時までに始業）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 3,000万円
・メンバー平均年収：1,820万円
・昇給スピード：1年～1.5年で年収が100万円以上アップするケースも多数。
・インセンティブ：成果に対して透明性の高い還元制度あり。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・家賃補助制度（借上社宅制度：賃貸の方のみ対象。手取り額が月3～5万円程度増加する節税効果のある制度です）
・交通費全額支給
・全部署横断のシャッフルランチ（定期開催）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、カフェラテ等）
・オフィスコンビニ完備
・広くてモダンな共有スペース
・ストックオプション制度（入社時期、成果に応じて付与）
・遠隔診療サービス（ご家族も利用可能）
・服装、髪型自由
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（法定通り）
・産前産後、育児休暇（取得実績多数。復帰後の時短勤務等も柔軟に対応しています）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面） → 内定
※選考スピードを重視しており、最短3営業日での内定提示も可能です。
※まずはカジュアル面談からスタートしたいというご希望も歓迎いたします。

平均年収1820万｜2028年上場予定のHR企業で事業を創るコンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター