なぜ募集しているのか: 急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。
私たちは、ITコンサルタントとしての豊富な経験を活かし、デジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。
未来を見通すことが難しい世の中で、私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を求めています。
どんな仕事か: 募集ポジション：ITコンサルタント（情シスコンサルタント）

あなたの情報システム部門での開発やアーキテクチャ経験を土台に、顧客のDX推進をリードするITコンサルタントとしてキャリアを広げませんか？
MSOL Digitalは、「デジタル∞マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、お客様のDX支援を中心に幅広い業界、分野で挑戦を続けている会社です。
また、MSOLグループの安定基盤を持ちながら、新規事業や先端技術プロジェクトへも積極的に参画できるのが当社の特徴です。

情報システムや社内SE経験を活かして、情報システムコンサルタントとして社会へのDXご支援に携わりたい方を募集しております。

【プロジェクト事例】
■DX導入支援（建設業界でのDX推進）
■基幹システム導入（流通大手でのSAP再構築）
■プロセスマイニングを活用した業務改善
■RPA導入支援

【業務詳細】
■新規事業企画構想、推進、業務提携スキーム検討
■顧客課題分析とソリューション提案、Fit&Gap分析
■ITソリューション企画設計、構築、導入支援
■データ分析とビジネス活用提案
■システム開発・運用設計などの開発PJ提案・実行リード

▶︎MSOL Digitalの情シスコンサルタントとは？
(1)上流工程×クライアントの事業構想から入り込む”伴走型支援”
DXの上流や企画構想から入り、提案～実行フェーズまで一気通貫で行うため、提案だけで終わらず本質的な”顧客伴走型支援”に携わることができます。

(2)サポート体制が整った基盤で自身のスキルを最大限発揮できる環境
ワークライフバランスと従業員の健康経営を大事にしながら働ける、MSOLグループ全体で3つのゼロを掲げた「サンゼロ宣言」を実施中です！
→残業ゼロ／喫煙率ゼロ／健康診断未受診ゼロ

(3)未経験からITコンサルタント職に挑戦できる手厚い研修体制
◎研修体制：Udemyの導入／他案件の社員とのナレッジシェア会
◎キャリアチェンジ入社事例
■エンジニア/PM経験者▶︎ITコンサルタント職/年収800~900万円
■製造系ベンチャーコンサルタント経験者▶︎ITコンサルタントリーダー職/年収1300万円
■情報システム部部長経験者▶︎ITコンサルタントマネージャー職/年収1400万円

(4)社内満足度80%以上の透明性の高い評価制度を導入
■「個々の実績」と「会社業績」の両面を反映した評価制度を採用。
■加えて、評価会議に現場メンバーも参加することで、社員一人ひとりの努力が正しく評価されるよう独自の仕組みを実施。
求められるスキルは: 必須 ■マネジメント経験のある方
■上記と併せて以下いずれかのご経験
・何らかのシステム開発経験
・SIer,ITベンダーにてプレセールス・提案導入プロジェクト経験者、システム開発導入経験者
・ユーザ企業IT部門・ビジネス部門でのシステム開発・導入・保守経験者

歓迎【求める人財像・活躍イメージのある方】
■新しい技術やツールに対して柔軟にキャッチアップできる方
■チームと協力しながら自律的に動ける方
■お客様と丁寧にコミュニケーションを取り、共に価値を創出できる方
■プロジェクトの推進力となり、成果に責任を持って取り組める方
■新しい領域へのチャレンジを楽しめる方
■ベンチャーマインドを持ち、変化を成長のチャンスと捉えられる方

【求める人物像】
・素直で誠実な対応ができる人
・キャリアビジョンを描いている人
・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人
・チャレンジが好きな人
・ベンチャーマインドのある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地】
<本籍>
〒107-6229
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階
<勤務地>
東京都港区（ミッドタウン・タワー）／首都圏クライアント先常駐
勤務時間は: 9:00～18:00
※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
給与はどのくらい貰えるか: 800~1400万円（年俸制）
※固定残業代30h含む(月13万円～)／超過分は別途支給
※前職給与・スキルを考慮し決定

＜その他手当＞（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当

＜昇給・昇格＞
基本的に年1回（ご入社月により変動）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
・関東ITS健保加入：充実した様々なサービスが利用可能です！
等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）

＜評価制度＞
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
休日休暇は: ・完全週休二日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇
・年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）

情シスコンサルタント｜社内から社外への顧客価値創出へ｜DX最前線で上流工程から挑戦可能

社内SE・システム管理