- なぜ募集しているのか
- 業績好調による増員の為
- どんな仕事か
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【募集背景・ミッション】
同社は、「ご縁」を大切にし、M&Aのその先までサポートすることを理念とするM&A仲介会社です。
日本における最重要課題である「企業の事業承継」課題において、M&Aという手段を通じて譲渡企業と譲受企業をマッチングする社会的使命の大きな仕事です。
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、今までの経験やスキルを活かして、案件発掘からクロージング、その後の人生や資産形成まで一貫して支援できるコンサルタントを募集します。
【業務詳細】
・案件発掘（ファインディング）：アウトバウンド営業を通じたソーシング活動
・企業価値算定
・M＆A手法の策定・考案（事業承継、株式公開など他の選択肢も含めた提案）
・秘密保持・仲介アドバイザリー契約
・譲渡先企業の選定、コンサルティング
・株式譲渡契約締結までのサポート
・M＆Aの実行
入社当初はアウトバウンド営業によるソーシング活動からスタートし、案件が進んだ場合は部長等のサポートを得ながらメイン担当としてクロージングまで一気通貫で対応します。
【同社の特徴・魅力】
■「M&A × アセットマネジメント」による独自の価値提供
2024年にIFA事業会社を子会社化し、M&A後の資産運用・相続支援まで一貫して提供できる体制を整えています。単なる仲介で終わらず、経営者の人生全体に伴走できるのが強みです。
■高水準のインセンティブ制度
大手仲介会社と比べても遜色ない、明瞭かつ高い水準のインセンティブ設計です。
＜モデル年収例＞
29歳・入社1年4ヶ月：年収3,750万円（固定給480万円＋インセンティブ3,270万円）
※売上1.5億円達成時
■優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境
代表をはじめM&A業界出身者や、異業界で圧倒的な成果を上げてきたメンバーが集結しています。
少数精鋭ながら密にノウハウを学び、成長できる環境があります。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件／経験・スキル】
・営業やコンサルティングなど、高いコミュニケーション力と成果志向を要する職種での実績
・経営者との折衝・関係構築を行ってきた経験がある、または志向がある
・財務・会計の基礎知識を有する、もしくは短期間でのキャッチアップ意欲が高い
（入社後1か月を目途に「簿記2級」の取得をお願いしております）
・論理的思考力・構造化力があり、経営課題を整理し提案に落とし込める力
・高い学習意欲と自己成長志向を持ち、自ら学び行動できる方
【歓迎要件／経験・スキル】
・金融業界（銀行、証券、保険など）での法人営業・リテール営業経験
・コンサルティング業界での戦略・業務コンサル経験
・商社での投資案件・事業開発経験
・不動産業界での高額商材提案や投資用不動産営業経験
・人材業界での法人向け採用・組織コンサル経験
【求める人材】
・「誰かの人生の転機に、心から寄り添いたい」想いがある方
・社会課題（事業承継・地方企業の存続）をビジネスで解決したい方
・自らの成長に強い意志を持ち、努力を惜しむことなくやりきれる方
・情と理のバランスを大切にし、相手の想いを汲み取る力がある方
・M&A後も視野に入れた「人生全体に伴走するコンサルタント」を目指したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
※休憩1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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固定給 400～480万/年 ＋ インセンティブ
▽インセンティブ補足
・売上1億円まで（想定年収）：20％
・売上1億円以上（想定年収）：25％
※社内でインセンティブ制度については随時見直しをかけておりますので、変更があり次第ご連携いたします。
▽モデルケース
2023年10月入社29歳（在籍1年4ヶ月）
固定給：月40万円
インセンティブ：3,270万円
＝年収：3,750万円
成約3件（4,500万円、4,500万円、6,000万円）＝合計営業売上：1.5億円
1.5億円×25％＝3,750万円 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給
フリードリンク - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 一次選考（管理部長/CFO）→ 最終選考（代表）
※会食を行う場合あり
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掲載期間26/04/28～26/05/31
求人No.YMTHC-YHC08
