どんな仕事か: 建設テック企業として自社ソフト開発を手掛けています。
産業廃棄物管理票の電子化ソフト
現場の作業間連絡調整・入退場管理・安全書類作成一元化施工管理ソフト
建設現場のCO排出量を算定・可視化ソフト
など
【仕事内容】
・脱炭素事業「TansoMiru」におけるプロダクト戦略立案（事業戦略との整合）
・顧客ヒアリング／現場観察／業務プロセス把握（スコープ1～3含む）
・VOC分析、ユーザーインサイト抽出 → ペルソナ・ジャーニー設計
・ビジネス要求・業務要求の整理、優先順位付け（機能・制度両面）
・プロダクトロードマップ策定とアップデート
・UI/UX（上流）・POとの協働による要件定義／整理
・開発チームへの要件伝達、受入レビュー、仕様ドキュメント整備
・効果検証と改善サイクル推進（KPI設計・ロジカルレビュー）

【募集背景】
「つくる」の現場から、世界を変えるそんなミッションのもと、当社は建設業界に特化したITプラットフォームを展開しています。
電子マニフェストサービス「e-reverse.com」では業界トップクラスのシェアを誇り、建設現場のDXを推進する「Buildee」、カーボンマネジメントを支援する「TansoMiru」など、複数の事業が急成長を遂げています。
創業以来、売上は右肩上がりで推移しており、今後も新たなサービスの立ち上げを予定しています。

中でも「TansoMiru」は、建設業界の脱炭素化を支援する重要なプロダクトとして、さらなる事業拡大フェーズに突入しています。
この成長を加速させるため、現在プロダクトマネジメント体制の強化を進めており、プロダクトのビジョン設計から要件定義、開発推進、改善までを担うPdM（プロダクトマネージャー）を募集しています。

このポジションでは、社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、カーボンマネジメント領域における業務変革と価値創出を牽引していただきます。
複雑な制度や業務プロセスを深く理解し、ユーザー視点と事業視点の両面からプロダクトの方向性を定め、社会的インパクトと事業成長の両立を目指すそんな挑戦に、共に取り組んでいただける方をお待ちしています。

（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・BtoB領域でのSaaSやWebサービスにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上）
・事業戦略や収益モデルを踏まえたプロダクト戦略の策定・推進経験
・ユーザー要件・業務要件の定義と優先順位づけの経験
・顧客折衝や要件ヒアリングを通じて顧客課題をプロダクトに反映した経験
・数字やファクトを用いた意思決定・改善の経験（例：KPI設計、事業インパクト評価）

歓迎・市場分析や競合調査を踏まえたプロダクト戦略立案経験
・経営層や事業責任者との折衝・合意形成の経験
・ESG・脱炭素・GHG算定など環境関連制度への関心や知識
・エンタープライズ向けSaaSにおける業務フロー構築や要求整理の経験
・アジャイル／スクラム環境下でのプロダクトマネジメント経験

■求める人物像
・コミュニケーション力を活かし、スムーズに説明・回答できる方
・当事者意識を持ち、課題解決に主体的に取り組める方
・複雑な制度・要求を構造化し、プロダクトに落とし込める方
・社内外のステークホルダーと円滑に対話し、合意形成できる方
・再現性あるプロセスを説明できる論理性
・柔軟性を持ち、変化を楽しみながら推進できる方
雇用形態は: 正社員

試用期間あり：3ヶ月　
・給与は変わりません。
・状況によって延長する場合があります。
どんなポジション・役割か: PdM/プロダクト戦略企画（脱炭素事業）
どこで働くか: 東京都江東区豊洲

（雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム　11:00～16:00
・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万～700万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

・昇給（年1回）
・賞与（夏、冬）
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給

・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
・リモートワーク制度（ルールあり）
・持株会制度
・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・救護室（AED完備）
・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）

・資格取得支援制度
・e-ラーニング制度
・書籍購入補助制度
・座学およびOJTによる研修

・定年：65歳
・副業：可
・育休取得実績：有
休日休暇は: ・年間休日日数120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
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【一次面接】（オンライン）
・担当者：配属先グループ長、配属先メンバー
（面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます）
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【最終面接】（対面）
・面接官：配属先部門長、人事総務部門長
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【内定】

※一次面接はオンライン、最終面接は対面を予定しております。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。

プロダクト戦略企画（脱炭素事業）PdM／ビジョン設計～要件定義、開発推進等／シェアNo.1建設テック

プロダクトマネージャー