なぜ募集しているのか: 当社は、「お店を元気に、街を元気に」をミッションに掲げ、2031年までにARR（年間経常収益）300億円の達成を目指しています。これまで当社は、マーケティング戦略による「インバウンド（反響）営業」を中心に行ってまいりましたが、この高い目標を達成するためには、自らターゲット企業を選定し、戦略的にアプローチを行う体制も不可欠だと考えております。

こうした背景から、2025年12月に「アウトバウンドセールスチーム」を新設。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスが一気通貫で連携する体制のもと、自らターゲットを選定し、仮説を持って能動的にアプローチする組織を立ち上げました。現在、チームの成果をさらに伸ばすうえでインサイドセールスを強化したいと考えております。今回はその中核を担うISメンバーを募集します。

今回の募集では、立ち上げ期の組織で溢れるチャンスを確実に成果に変え、これからのスマレジの新しい「勝ちパターン」を一緒に作っていただけるコアメンバーを採用したいと考えています。
どんな仕事か: 数店舗～数十店舗を展開する小売・飲食・サービス業の企業様や、士業・コンサル・不動産など、これまでリーチできていなかった未開拓領域の企業様をターゲットに、戦略的な新規開拓営業を担当していただきます。
単なる製品売りではなく、ターゲット企業の経営課題を仮説立てした上で、経営層・決裁者へアプローチ。POSレジシステム「スマレジ」を起点に、決済サービス「PAYGATE」や勤怠管理などの関連サービスを組み合わせた「全体最適」の提案を通じて、顧客の事業成長に中長期的に貢献します。

【具体的な業務】
・ターゲティング、リサーチ：
攻略すべき業種・企業の選定と、課題仮説の構築

・インサイドセールス：
電話・メール・SNSなどを活用した新規案件の創出・アポイント獲得

・アプローチ手法の企画・改善：
紹介パートナー制度の活用や、オフラインイベントなど能動的な開拓施策の企画・実行

・チームへのナレッジ還元：
成功・失敗パターンの言語化による、チーム全体の勝ちパターン構築への貢献
求められるスキルは: 必須・無形商材の新規営業経験1年以上

歓迎・店舗向けソリューションの営業経験
・IT商材（ソフトウェア・ハードウェア問わず）の営業経験
・ITパスポートレベルのIT知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 9時～18時
・所定労働時間：1日8時間
・始業時刻：7:00～10:00の間で自由に出勤可能
※営業職では、9:00～10:00に出勤する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】
450万円～600万円

【月給】
・32.1万円～42.8万円（基本給＋固定残業代）
　└基本給：26万円～34.6万円
　└固定残業代：6.1万円～8.2万円（30時間分／時間外労働の有無にかかわらず）
　※30時間超の時間外・休日・深夜労働分は1分単位で支給

【諸手当】
・近距離手当：月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給

【賞与】
・年1回（決算賞与：業績に応じて／過去実績2カ月分）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・給与改定：年1回
　※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり
・社内表彰制度
・フリードリンク
・ランチ会補助
・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）
・インフルエンザ予防接種
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
※お客様のご希望に応じて、月1～2回、任意で休日の商談対応をお願いする場合があります（その際は必ず振替休日を取得していただきます）。
※対応は任意の申し出に基づき、家庭の事情や都合に合わせて調整可能です。
・年間休日120日
・夏季休暇（8月14日～8月16日）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・マイホリデー制度（祝日をある程度自由に振替可能）
どんな選考プロセスか: ▼選考フロー
【応募】
↓
1.書類選考
2.応募後カジュアル面談（※希望者）
3.一次面接・適性テスト
4.二次面接
5.オファー面談（※希望者）
↓
【入社決定】
※選考期間は応募→入社決定まで3~4週間を想定しています。

【インサイドセールス】大阪本社／新規案件の戦略アプローチ担当

営業（法人向け）