なぜ募集しているのか: タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」というミッションのもと、スポットワーク市場のパイオニアとして急成長を遂げ、株式上場を果たしました。現在、さらなる事業拡大に伴い、経営戦略の達成を確実にするための専門組織「EPMO（Enterprise Project Management Office）」の設置を進めています。全社重要プロジェクトの推進と、組織全体のプロジェクトマネジメント能力の底上げを担う立ち上げメンバーとして、戦略的思考を持つPMOを募集します。
どんな仕事か: 経営企画部配下にて経営直下の全社重要プロジェクト（攻めの新規事業・基盤強化の守り両面）のPMOを担います。単なる進行管理に留まらず、意思決定のサポートやPM標準化を通じ全社の生産性向上をリードします。
EPMOの初期メンバーとして、当社の成長戦略を支える複雑な経営イシューの解決とプロジェクト群の全体最適化を遂行いただきます。

【具体的な業務内容】
・全社重要プロジェクトの推進：「コア事業の成長拡大」「新規事業開発」などの攻めから、ガバナンス整備などの守りまで、プロジェクトの立ち上げから自走までを伴走支援。

・整合性マネジメント：経営計画とプロジェクト群の整合性をモニタリングし、優先順位の変更や撤退等の経営判断をサポート。

・PMプロセスの標準化：組織標準のPMサイクル（計画～実行～終結）を構築し、社内ナレッジの形式知化を推進。

・構造整理と解決策の実行：多様なステークホルダー（事業・プロダクト・コーポレート）の間に入り、論点整理、可視化、メンタリング、経営提言を通じて泥臭くプロジェクトを前進させる。

・プロセスデザイン： AIツール（Gemini等）やデジタルツールを活用し、組織カルチャーに合った次世代型のプロジェクト推進手法を構築。

【ポジションの魅力】
・希少なトラックレコード：上場直後の成長フェーズにおけるEPMO立ち上げという、市場価値の高い経験を積むことが可能です。

・国内トップレベルの環境： PMP®やPgMP®等の高度専門資格を持つSenior PMOとハンズオンで働くことができ、体系的なPM理論と実戦を融合させたスキル向上が望めます。

・経営への影響力：経営層とのコミュニケーションが頻繁にあり、会社の方向性を左右する意思決定に直接貢献できます。
求められるスキルは: 必須・事業会社（経営企画・事業戦略・事業開発等）またはコンサルティングファームでの実務経験（3年以上）
・ビジネスモデル、マーケティング、財務、プロダクト開発、事業基盤整備などの多角的な側面から論点整理・課題特定を行った経験
・数十名規模のプロジェクトにおいて、PM/PMOとして多様なステークホルダーを巻き込み推進した「実戦」経験（3プロジェクト以上）

歓迎・プロジェクトマネジメント（PMBOK等）の体系的理解、または習得への強い意欲
・PMP®等の資格保有、または取得を目指している方
・AIツールやNotion等を駆使し、業務の仕組み化を試行錯誤して楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略PMO（EPMO立ち上げメンバー）
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：8,000,000円～ 11,000,000円
構成：ベース給与＋賞与
インセンティブ：対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
給与改定：年2回の人事考課にて実施
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

年収800万～｜戦略PMO（EPMO立ち上げメンバー）｜経営直下で全社重要プロジェクトを牽引

経営企画