なぜ募集しているのか: 製造業の調達DXを推進するSaaSプロダクトを展開し、エンタープライズ顧客の獲得が急加速しています。今後1～2年で大幅な組織拡大を計画しており、これに伴いCorporate Group傘下に「人事ユニット」を新設します。組織を戦略的にデザインし、A1Aの次のステージを支える人事基盤をゼロから構築いただける責任者を募集します。
どんな仕事か: 経営陣と共に事業成長を最大化させる組織基盤を構築します。人事戦略の策定、採用戦略の設計、評価・報酬制度の改善、組織開発など、人事領域全般を戦略立案から実行まで一気通貫で主導する役割です。
・経営会議へ参加し、事業戦略と連動した「勝てる組織」を創り上げます。

・【コアミッション】
・組織課題と事業計画に基づいた人事戦略・人員計画の策定
・全社人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用改善
・採用戦略の設計（エンジニア、営業、CS、PM等のリーダー層採用推進）
・採用ブランディングの強化と選考プロセスの最適化
・オンボーディング、リテンション、能力開発プログラムの設計
・将来的な人事チームのビルディング（採用・育成・マネジメント）

・【フェーズ別の想定業務】
・入社～3ヶ月：経営・現場との対話を通じた組織課題の特定と人事ロードマップ作成
・3ヶ月～12ヶ月：採用オペレーションの確立、バリューの制定、フィードバック文化の浸透
・1年後～：ミドルマネジメント層の育成、組織サーベイ実施、リテンション施策の推進
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事経験（5年以上）
・人事戦略・人員計画の策定と実行をリードした経験
・採用戦略の設計と採用目標を達成させた経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計または改善をリードした経験
・※戦略を描き、関係者を巻き込んで推進した経験を重視します。

歓迎・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ）
・人事部門の立ち上げ経験（ゼロイチの経験）
・エンジニア採用の成功実績
・人事データ分析・KPI管理の経験
雇用形態は: ・正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 人事ユニット責任者
どこで働くか: ・東京都千代田区神田三崎町2-6-7 田中衡機ビル7F
・火曜・木曜はリモートワーク可
・最寄り駅：水道橋駅、九段下駅、神保町駅
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00）
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収 8,000,000 ～ 15,000,000円
・ストックオプション（SO）あり
・昇給：あり
・通勤手当：実費支給（月3万円まで）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・インフルエンザ予防接種代補助
・ランチ補助
・書籍購入補助
・最新デバイス提供（PC等）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考 → カジュアル面談 → 面接複数回 → リファレンスチェック → 最終面接 → オファー面談

【人事責任者】年収～1500万／SOあり／新設人事ユニットの立ち上げ・組織戦略の策定

人事制度・企画