なぜ募集しているのか: 創業から8年。ピボット期間を経て事業の芽が明確になり、現在「0→1」から「1→10」へとスケールする局面にあります。組織拡大に伴う“成長痛”として、意思決定の滞留やCEO・役員への判断集中が課題となっています。そこで、経営課題を構造的に捉え、整理・解決をリードする“CEO直下の実行者”を新たに募集します。
どんな仕事か: 経営・事業・組織・コーポレートにまたがる経営課題の解決をリードします。特にCorporate（経理・労務・総務・法務・情シス等）を、スケールに耐えうる形へ再設計・仕組み化し土台を構築する役割です。
・経営メンバーと密に連携し、以下の業務を推進いただきます。

【具体的な業務内容】
・経営課題の定義と構造化：経営アジェンダを整理し、優先順位付けから解決策の実行までをリード。
・Corporate Groupの体制構築：経理、労務、総務、法務、情シス等の業務フローを可視化し、役割分担や仕組み化を推進。
・スケール戦略の土台作り：成長に伴うリスクポイントを特定し、外部パートナー活用やシステム導入を含めた改善を企画。
・経営の意思決定支援：CEO・役員と共に、「何が課題か」から議論し、組織全体の判断スピードを向上させる。

【ポジションの魅力】
・経営のど真ん中で、決まった役割をこなすのではなく、課題の定義から関与できる。
・0→1を越えた「1→10」のスケールフェーズにおいて、正解のない状態から組織を設計できる。
・コーポレートを単なる守りではなく、事業成長のための「経営基盤」として再設計できる。
求められるスキルは: 必須・経営、事業、組織いずれかにおける課題解決経験
・曖昧な論点を整理し、構造化してプロジェクトを前に進めた経験
・複数部署、複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験
・数字、KPI、構造的な思考を避けずに向き合えること
・※上記すべてを満たす方

歓迎・経営企画、事業企画、戦略・総合コンサルティングファームの出身
・スタートアップやスケールフェーズ企業での実務経験
・PEファンド、投資、CFO室、社長室などでの経営支援経験
・製造業、BtoB、エンタープライズ領域への興味関心
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: CEO Office Lead（経営企画兼コーポレートマネージャー）
どこで働くか: ・東京都千代田区神田三崎町2-6-7 田中衡機ビル7F
・週3日出社・週2日リモートのハイブリッド型
・最寄り駅：水道橋駅、九段下駅、神保町駅
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00）
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ・年収 8,000,000 ～ 12,000,000円（スキル・経験により決定）
・上記には月40時間分の固定残業代を含む
・ストックオプション（SO）あり
・昇給：年2回
・交通費：支給（月3万円まで）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・ストックオプション制度
・インフルエンザ予防接種代補助
・ランチ補助
・書籍購入補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考 → カジュアル面談 → 面接複数回 → オファー面談
・※最終面接前までにリファレンスチェック（HERP Trust）を実施
・※最終面接はご来社いただきます

【CEO Office Lead】年収～1200万／CEO直下の経営企画／コーポレート部門の体制構築

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