なぜ募集しているのか: 同社は企業の業務効率化を支援するクラウドサービス「楽楽シリーズ」を展開し、継続的な成長を実現しています。今後は既存プロダクトの強化に加え、新たな領域へのサービス展開も視野に入れており、さらなる事業拡大フェーズに突入しています。その中核を担うプロダクト戦略統括部において、プロダクトの価値最大化と売上成長を牽引するPMM組織の強化が急務となっています。特に複数プロダクトを横断した戦略設計や、売れる仕組みの構築、組織マネジメントを担う管理職人材の不足が課題です。これらを背景に、マーケティングおよびプロダクト企画の高度な経験を有し、組織をリードできる人材を募集しています。
どんな仕事か: SaaSプロダクトの戦略設計から販売促進までを統括し、売れる仕組みづくりと組織マネジメントを担うPMM職。
プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、「何が売れるか」「どう売るか」に責任を持ち、プロダクト戦略の立案から販売促進まで一貫して担います。また管理職として組織マネジメントも行います。

まず「何が売れるか」の観点では、市場・競合分析や顧客ヒアリング、データ分析を通じて顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略およびロードマップを策定します。各機能開発においてはMRD（市場要求仕様書）を作成し、PdMやエンジニア、デザイナーと連携しながらプロダクト企画を推進します。

次に「どう売るか」においては、価格設計（プライシング）や販売戦略の立案、KPI管理を担い、マーケティング・営業・カスタマーサクセス部門と連携しながらプロダクトの価値を最大化します。ポジショニングやメッセージングの設計、販促資料作成、リリースマネジメントも担当します。

さらに、組織マネジメントとして、戦略ゴール（KGI）の設定、課題抽出、施策実行、人材採用・育成、評価制度運用などを推進し、組織の強化と文化醸成に貢献いただきます。

複数プロダクトを横断しながら、事業成長に直結する意思決定に関われるポジションです。画立案や既存業務の改善を通じて、顧客のアダプションおよびリテンション向上を実現します。

さらに、営業や開発、経理部門などの関連部署と連携しながら、顧客課題の解決やサービス改善にも関与いただきます。組織全体としては80名規模のチームを統括し、戦略と現場の双方をリードする役割です。

既存の手法にとらわれず、外部知見や新しいアプローチを取り入れながら、継続的に組織とサービスの進化を牽引していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・市場調査や顧客ヒアリングを通じたプロダクト企画の立案・実行経験
・部門横断でのプロジェクト推進および合意形成経験
・組織またはチームのマネジメント経験
・同社ミッション・ビジョンへの共感

歓迎・PMMまたはPdMの実務経験
・SaaSまたはIT業界での経験
・新規事業立ち上げ（0→1、1→10）の経験
・営業企画、カスタマーサクセス領域でのマネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: カスタマーサクセス部門の管理職として、組織マネジメントおよび事業成長に向けた戦略推進を担う
どこで働くか: 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
※週1回（水曜日）リモートワーク可能
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※タイムリーシフト・マンスリーシフト制度あり（前後1時間調整可）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：10,004,400円～13,005,600円
・年俸制（12分割支給）
・月額：約833,700円～
・管理監督者のため残業代支給なし
・通勤手当（上限10万円/月）
・深夜勤務手当あり
・賞与：年2回（6月・12月）
・昇給：年1回（5月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・社会保険完備
・従業員持株会
・在宅勤務制度
・時短勤務制度（育児・介護）
・ベビーシッター補助制度
・社内カフェ（ドリンク無料）
・社内サークル・交流イベント
・階層別研修制度
・ラクスマイル制度（柔軟な働き方選択可）
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

年収1000万超｜SaaS企業PMMマネージャー｜プロダクト戦略統括・新規事業推進

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