- なぜ募集しているのか
- 近年、IT研修ニーズは多様化しており、従来の枠にとらわれない新たなアプローチや価値提供が求められています。
同社としても新規領域への挑戦を加速させるべく、新規サービスの立ち上げ・推進を担うリーダー候補を募集いたします。 - どんな仕事か
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「エンジニアの入り口」をミッションに、20年以上にわたりIT人材育成を支援してきた同社。多様化する育成ニーズに応える新サービスの展開に伴い、新規開拓に特化した営業チームを立ち上げます。
本ポジションは、執行役員直下のリーダー候補として、戦略に基づいた施策の実行から組織づくりまでを一貫してリードする重要な役割です。
【業務内容：コンサルティング営業と組織構築】
・IT人材育成トレーニングのコンサルティング営業として、ヒアリングから提案・受注までを一貫して担当します。
・新規開拓・戦略推進：アプローチ手法の具体化、進捗管理、数値分析に基づいた改善施策の実行。立ち上げフェーズの現場をリードします。
・ソリューション提案：豊富な研修ラインナップから、顧客に合わせた最適なプランを構築。セミナー企画などのリード獲得施策にも携わります。
・運営サポート：受注後も教務部門や講師と連携し、研修の運営支援やファシリテーションを通じて教育価値の最大化に寄与します。
※飛び込み営業は一切ありません。トレーニング自体は専門のエンジニア講師が担当します。
【配属部署・組織構成】
法人営業部 IT研修担当
少人数精鋭の組織であり、全般的に仕事スキルの高いメンバーが揃っています。今回は2～3名の新チームを率いるリーダー候補としての採用です。自ら営業成果を創出しながら、メンバー育成やチームのパフォーマンス最大化を担うプレイングマネジャーへの成長を期待しています。
【ポジションの魅力とキャリア】
・圧倒的な裁量権：執行役員直下で、ゼロからチームを作るプロセスを経験できます。フラットな社風で役職名での呼称も禁止されており、良い提案が即座に通る風土です。
・スキルの向上：中途入社者から「仕事の速度が格段に上がった」という声が出るほど、生産性の高い環境でリスキルが進みます。
・社会的意義：IT人材不足という社会課題に対し、エンジニアの裾野を広げる最前線に立つことができます。
【働き方】
・フラットな文化：階層が少なく、能力に応じて大きな裁量が与えられます。
・ワークライフバランス：残業時間は月30時間以内をルール化しており、効率的な働き方を徹底しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験（新規・ルート問わず）
※ITへの知識は完全不問（実際、営業担当でIT企業出身者はいません）歓迎 ・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間：8時間）
労働時間区分：事業場外みなし労働時間制社内労働あり
みなし労働時間／1日：1時間30分
・月間30時間の固定残業給与制となります
・月～金勤務になります - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円 ～ 600万円
月給30万円～40万円
基本給244,170円～325,560円
固定残業手当あり：金額一律支給
時間：30時間分～30時間分
金額：55,830円～74,440円
・全社員に固定残業手当が30時間分がついています
・上記予定年収を原則といたしますが、スキル・ご経験によってはご希望年収に関してご相談に応じます - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：交通費支給（上限35,000円／月
【その他】
オフィス環境に関する待遇
・ノートPC貸出／デュアルディスプレイ／オフィスグリーン／個室ブース完備／リフレッシュスペース完備／ウォーターサーバー設置
その他
・入社時健康診断（無料）／定期健康診断（無料）／予防接種（無料）／ウェルカムランチ - 休日休暇は
- 年間休日：120日
年間有給休暇：10日～
祝日 ※ただし研修指定日（年4回）は勤務日（対象者以外は有休取得可）
年末年始休暇／慶弔休暇／介護休暇／育児休業／産後パパ育児休業／産前・産後休業／子の看護等の休暇／生理休暇／母性健康管理のための休暇
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掲載期間26/04/16～26/05/06
求人No.FOL-2025513
