どんな仕事か: M＆Aの新しい標準を創る上場企業グループの事業開発リーダー。エンジニアと連携したミッドキャップPFの仕組み構築とディールの推進により、高い固定報酬の環境で情報の非対称性など業界の負の変革を主導します。
【ポジション】
事業開発マネージャー

・プラットフォーム上で発生するディールマネジメントやチームマネジメントを担いつつ、エンジニアと連携しながらM&Aプロセスやオペレーションを「仕組み」として設計・改善していく役割です。
・企業価値5億円以上を中心としたミッドキャップ領域で、「情報の非対称性」や「青天井インセンティブ」に代表されるM&A仲介業界の負を、PFとIT・AI、高固定報酬モデルで解消することを目指しています。単なる転職先というより、「M&Aの新しい標準」をつくる側に回るポジションとご理解いただければと思います。

【具体的な業務内容】
（１）M&A実行支援と戦略的マッチング
　・オーナー経営者や会計事務所に深く向き合い、譲渡・譲受企業間のM&A実行を支援
　・アウトバウンドコール（譲渡企業探し）は一切行わず、クライアントへのコンサルティングに注力できる環境を維持
（２）プラットフォーム開発と効率化
　・エンジニアと連携し、譲受企業探しの効率化や成約プロセス改善に向けたテクノロジー活用を主導
　・プラットフォームの機能追加やUI/UX改善の牽引（中規模以上のノンネーム掲載の仕組み構築を含む）
（３）新規事業のグロースと文化醸成
　・新規事業開発の推進および事業成長（グロース）の完遂
　・多様性のあるオープンかつフラットな組織文化の醸成への貢献
求められるスキルは: 必須【必須】
（１）M&A仲介における複数の成約実績

歓迎【尚可】
（１）M&A仲介におけるマネジメント経験
（２）事業開発経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
（今後名古屋・大阪・福岡にも拠点展開予定）
勤務時間は: 標準労働時間：9:00～18:00
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ～1,500万円（個別でご相談可能）
待遇・福利厚生は: 【社保】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

【福利厚生】
関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート　等
休日休暇は: 【休日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日日数120日

【休暇】
年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等

【M&Aプラットフォーム事業開発リーダー：固定～1500万円】M&A仲介ディール経験豊富な人材を募集

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