- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集を行います。
将来的な組織拡大も見据え、中核人材としてご活躍いただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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【具体的な仕事内容】
・プロモーション領域におけるTVCM、Web動画、SNS広告などの映像コンテンツ制作のプロジェクト全体の進行管理
・クライアントや広告代理店との折衝、要件ヒアリング、企画提案
・予算管理、各工程のスケジュール調整、外部の協力会社のアサイン・コントロール
さらに、完パケ映像だけではなく大型映像やVRなど最新の映像トレンドやデジタル技術を活用した映像体験の企画立案、制作推進にも積極的に参画していただくことを想定しています。
【やりがい】
商品やクライアントの認知度・ロイヤリティ向上、ひいてはクライアントの売上拡大へとつなげていただくことがミッションです。
案件の多くは、世間の認知度が高いものが多く、ご自身の手がけたものが世の中にアウトプットされ、多くの方に認知される瞬間が最大のやりがいです。
【アピールポイント】
1 .手掛ける案件の幅広さ
同社が手がける業界や業種は、自動車や通信、飲料、食品、消費財など多岐にわたります。同時に、手法もイベント・デジタル・PR・映像と案件によってさまざまです。
同社の仕事はクライアントの課題を解決することです。だからこそ、手法にとらわれない提案が求められています。クライアントもその時の課題もさまざまで、同じプロジェクトは一つもありません。イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大。何が最適なのか考え抜く難しさと、それを超える面白さがあります。
2.社内外のプロフェッショナルとワンチームで仕事ができる
同社では、プロデューサー、デジタルアクティベーション・プロデューサー、プランナーの他に、映像プロデューサーやアートディレクター、データサイエンティストなど幅広い職種の社員が活躍しています。また、社外の各分野のプロフェッショナルの方と一緒に仕事をすることも多く、プロジェクトごとに社内外のメンバーと最適なチームをつくり、チームで仕事に向き合っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
映像プロデューサー部門への配属です。
幅広い年代が活躍しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・新しいチーム立ち上げに自分事として関わり、仕事を自らつくる意思がある方
・広告映像制作会社でのプロデューサー経験（3年以上が目安）
・営業経験やクライアント折衝力がある方
・映像制作に関する幅広い知識（撮影、編集、演出など）
・映像を中心に広告制作全般に関わりたい方
・新しいことに挑戦し、スキルアップを目指す方。常にアンテナを張り、新しいものを発見し、それを仕事に活かしていける創造力や発想力のある方
・幅広い商材に対して、好奇心をもって、デザインワークに取り組める方
・チームで作り上げるので、協力会社と円滑にコミュニケーションをとり、案件のクオリティをあげながら取りまとめることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門四丁目3番13 ヒューリック神谷町ビル3F
東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 神谷町MTビル直結出口 徒歩1分／4b出口 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
会社の定める場所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩60分）
※これまでのご経験・スキルによって専門業務型裁量労働制を適用する場合があります。
その場合、1日の労働時間は9時間とみなし、始業・終業時刻の決定は社員に委ねられます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：607万円～847万円
月給制 基本給300000円～
上記基本給に加え固定残業代（月40時間分として93760円以上）支給。固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
変動手当
育児手当 月3万円、以降一子誕生毎に月1.5万円
保育料支援手当 認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助
出産祝金 子誕生ごとに30万円を支給
学資保険制度 会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給
通勤手当 実費支給(上限なし)
賞与 年2回
昇給 年1回
- 待遇・福利厚生は
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・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。
・住宅利子補給制度 会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。
・ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。
・確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
・退職金制・ストックオプション制度
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。
・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接3回(SPIあり) ※選考フローは状況に応じて変更する可能性があります。
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掲載期間26/04/17～26/04/30
求人No.ENPCC-682027
