なぜ募集しているのか: 取引先企業の増加に伴う組織拡大による採用強化となります。
拡大を続けるチームで専門性を身に付けながら一緒に楽しんで働きましょう！
どんな仕事か: 既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。
アズライトには、既存顧客のコンサルチーム、新規顧客のセールスチームの２つのチームがあり、
それぞれ営業スタイルが異なっています。
入社後はいずれかのチームのマネジメント・メンバー育成をお任せします。

◆業務内容
・チームメンバーの営業戦略策定
　Ｌ顧客企業との定例MTG
　Ｌ集客プランニング
　Ｌ選考プロセスの構築・設計
　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
・チームメンバーの育成（営業ロープレの実施）
・マニュアルの作成
・自社の採用面接
・営業戦略の策定・報告

◆チームについて
〇既存コンサルチーム
すでに弊社とお取引きいただく既存顧客だけを担当するチームで、営業経験を積んだメンバーが多いです。
SPIN話法をベースに深い顧客理解を行い、メンバーと共に1社1社の売上拡大戦略を策定して売上拡大を目指します。
決まったパッケージサービスをたくさん売る営業ではなく、
高い営業スキルで顧客の予算に対して採用戦略・手法を提案するソリューション営業が求められます。

〇新規セールスチーム
新たに当社とお取引きいただく顧客への営業を行うチームです。
比較的、新卒・若手メンバーが多く、人材・HR業界の基礎や顧客のニーズ理解を学びながら営業経験を積んでいくチームです。
まずは1つの決まったパッケージサービスのテレアポ営業から始め、成果に応じて商談へと移行。
最終的には複数サービスを組み合わせた商談営業へ移行していきます。
未経験から営業を始め、最終的には既存コンサルチームへキャリアアップするための登竜門的な役割を担っています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・法人営業（toB）で3年以上の経験
・チームマネジメントの経験
・上位役職者への営業経験
・チームの売上・KPI管理の経験

歓迎【歓迎スキル・志向性】
・人材業界での営業以外の業務経験
・1000万以上の提案で受注経験がある方
・裁量あるポジションを早く目指したい方
・経営陣に近い距離で会社づくりを行いたい方
・組織やチームづくりに積極的に関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: セールスチーム／マネージャー候補
どこで働くか: 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階　WEWORK内
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：46万円～71万円（固定残業手当/119,654円～）＋業績連動賞与

年収例）
リーダー／500～750万円
マネージャー／700～1,000万円
事業部長／850～1,400万円

※月給に固定残業月45時間分含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与：成果で支給額を決定（最大/4ヶ月・平均/2ヶ月）

【その他補足】
・昇給：年2回
・試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
待遇・福利厚生は: ◇昇給年2回
◇業績連動賞与
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇健康診断
◇交通費（上限月3万円）
◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◇社内禁煙
◇書籍購入負担
◇私服勤務OK（社内日のみ）
◇フリードリンク（コーヒー・紅茶をはじめドリンクが飲み放題で、17時以降はビールも飲めちゃいます！）
◇女性検診（AMH検査）負担制度（ご家族＆パートナーも利用可能！）
◇美容医療15％offで施術可能
◇賃貸契約時、仲介手数料無料or半額制度
休日休暇は: ◇年間休日125日以上　
◇完全週休二日（土曜、日曜）
◇祝日
◇夏季休暇（7～9月で3日間自由取得）
◇年末年始休暇（12/30～1/3）
◇産前・産後休暇（取得・復帰実績100％）
◇育児休暇（取得・復帰実績100％）
◇有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接＠オンライン
→（2次面接＠オンライン）
→最終面接＠来社→ 内定

※地方在住者は2次選考にオンライン面接を実施

●適性検査
性格と職種の相性を測る検査となっており学力検査はありません

【セールスチーム／マネージャー候補】人材業界未経験OK｜役員直下｜新規又は既存｜仕組みで売るチーム

営業マネージャー・管理職