どんな仕事か: ■業務内容（具体）
以下の流れで、採用成功までを一貫してサポートします。
(1)リード獲得・アプローチ　：企業へアプローチし、採用状況や課題をヒアリング
(2)商談・提案　：課題に合わせて、求人の出し方や内容を設計
　・媒体選定　・ターゲット設計　・訴求内容の設計
(3)掲載後フォロー・改善　：応募数や採用状況を見ながら改善を実施
・原稿改善　・ターゲット見直し　・運用調整

■担当顧客・業務範囲
・中小～大手企業まで幅広く担当
・担当社数：15社以上
・新規開拓を中心に、既存顧客のフォローも担当

■入社後の流れ
・座学研修（商材／採用知識）　・ロールプレイング　・商談同行
　その後、既存顧客対応と並行しながら新規開拓を開始　※初月は売上目標なし
求められるスキルは: 必須・数値目標を持ち、成果に向き合ってきた経験
※営業未経験の方は、接客・販売・コールセンター等で目標達成に取り組んだ経験があれば可

歓迎・求人広告営業経験
・人材業界での営業経験（領域不問）
・保険・IT・Webサービスなど、無形商材に関わった経験
・いずれかの分野で高い成果を出した経験
・行動量を担保し、試行錯誤しながら成果につなげてきた経験

【求める人物像】
・顧客の成長や課題解決に向き合う営業がしたい方
・自身の成長に前向きで、次のステージを目指したい方
・整いきっていない環境や変化を楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有（対象資格100以上）、確定拠出年金有、複業制度、
団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、
e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→Web適性検査→最終選考→内定　※面接回数は変更となる場合がございます。
筆記・Web試験：有　※SPIのような試験ではなく、適性検査（性格診断のようなもの）です

採用課題を解決するコンサルティング営業【営業未経験から挑戦可能／最新HR×SaaSに関わる】

営業（法人向け）