なぜ募集しているのか: 増員募集です。近年、国際的な規制の厳格化や金融犯罪の増加に伴い、マネー・ロンダリング等防止対策の重要性が高まっています。同社は、法令遵守と社会的責任を果たすため、迅速かつ効果的な対策を推進することを目指しています。
どんな仕事か: マネー・ロンダリング等防止対策等の企画立案・推進をお任せいたします。
企画立案から運用まで幅広く関与し、金融犯罪対策の最前線で専門性を発揮いただきます。

【具体的には】
・マネー・ロンダリング等防止対策等の企画立案・推進
・犯罪収益移転防止法やその他関連法案等に基づくAML/CFT関連業務の推進・検証
・関連する法令・規制への対応策立案

【仕事のやりがい】
金融犯罪防止という社会的意義の高い業務に携わり、銀行全体のリスク管理を支える重要な役割を担えます。企画立案から実務まで幅広く関与でき、専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。

【YMfgについて】
同グループは銀行・証券・コンサル・人材紹介など15社以上の子会社を有し、金融の枠を超えた「地域価値向上会社」として地域課題の解決に挑戦しております。DX・地方創生・事業承継支援など新たな領域にも積極的に取り組み、地域の未来を共創しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
下関本社への配属。所属部署に関しては選考内にてお伝えいたします。
求められるスキルは: 必須・金融機関でマネー・ローンダリング等の防止対策業務の経験があること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：山口県下関市竹崎町4丁目2番36号
アクセス：下関駅東口から徒歩約3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
対面でのコミュニケーションを大切にしている為、出社ベースの勤務体系ですが制度上利用可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
原則となる所定勤務時間は8:30～17:30です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1000 万円月給制基本給：364000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　配偶者22,000円、子7,000円（詳細は社内規程による）
住宅手当　賃貸世帯主の場合：家賃の60％（限度額35,400円)（詳細は社内規程による）
　
・管理監督者での採用となった場合は残業代支給対象外
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 副業可能（要申請）、定年60歳（再雇用制度あり※70歳まで）、財形預金、従業員持株会、各種融資制度、健康診断、人間ドック、育児休暇制度、独身寮・社宅あり
※試用期間中は固定労働時間制：勤務時間8:30～17:30（実働8時間／休憩時間60分／時間外労働：有り月平均10~15時間）
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

金融犯罪対策（AML/CFT体制強化）【下関本社】<金融の枠を超え地域の未来を創る金融総合グループ>

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