なぜ募集しているのか: ■分譲事業の急拡大に伴う、財務基盤の専門性強化
■さらなる時価総額向上と事業規模拡大を目指す中で、財務部門実務のプロフェッショナルを増員し、財務組織をより強固なものにするため増員
どんな仕事か: ■事業拡大を加速させる最適資金ポートフォリオの構築と実行
■成長エンジンである積極的な仕入れ・開発を止めないための、安定的かつ機動的な資金調達体制の確立
■財務部門の中核メンバーとして、以下の実務およびマネジメントを担当
┗100社超の金融機関とのネットワークを深化させ、物件ごとの融資実行からグループ全体のキャッシュフロー最適化まで、実務の陣頭指揮を執っていただきます。

┗資金調達・銀行交渉
┗新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉（金利・期間等）
┗金融機関への事業計画説明、リレーション構築

┗融資・担保管理実務
┗個別の物件（土地・建物）と借入金の紐付け管理
┗抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
┗融資実行から返済までのスケジュール管理
　　
┗資金繰り管理・キャッシュフロー予測
┗日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
┗事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定

┗経理・管理部門との連携
┗決算数値に基づく財務指標の分析と改善提案
┗監査法人や税理士への財務関連資料の提供

■ポジションの魅力
┗「兆」単位の事業を支えるダイナミズム
┗数多くの金融機関と接点を持ち、ダイレクトに数億～数百億円単位の資金を動かす手応え
┗不動産ファイナンスの最前線でスキルを磨ける環境

■経営の根幹に触れる重要ポジション
┗不動産業において「キャッシュ」は武器そのもの
　自身の調達戦略や管理能力が、ダイレクトに会社の仕入れ能力（＝売上成長）に直結するやりがい

■専門性を極めるキャリアパス
┗物件管理や担保設定の実務から、高度なコーポレートファイナンスまで担当
┗財務の全工程に携わることができ、将来的は財務部長やCFO候補としての活躍も期待されるポジション
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での財務実務経験（原則10年以上）
■融資実務に関する深い知見
■物件と借入の紐付け管理、担保設定、登記関連事務の実務経験
■金融機関での勤務経験（尚可）
■法人営業（融資担当）として、審査・実行プロセスを熟知している方

【フィットする人物像】
■前向きな方で、行動しながら考える/考えながら行動するタイプ
■常に創意工夫をし、改善する方

歓迎 ■資金調達の豊富な実績
┗多数の金融機関との交渉窓口となり、自ら手を動かして融資を引き出した経験

■財務管理・事務の標準化スキル
┗煩雑な事務手続きをミスなく管理し、業務フローの構築・改善ができる知見

■経理・会計の基礎知識
┗決算書を正確に読み解き、財務的な視点から経営分析ができるレベルの知識

募集年齢（年齢制限理由） ■30歳～39歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: ■正社員（試用期間６ヶ月）
どんなポジション・役割か: ■将来の幹部候補
どこで働くか: ■東京都中央区八重洲
勤務時間は: ■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■初年度想定年収：800万円～ 1,000万円

□年俸制（分割回数14回　7月12月に1ヶ月相当金額を支給）
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度 ■時短勤務制度 ■時差勤務制度
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度

□通勤手当
□住宅購入手当等
休日休暇は: □休日
■年間休日120日
　（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※基本土日

□休暇
■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇
■生理休暇 ■ハネムーン休暇等
どんな選考プロセスか: ■書類選考⇒人事面接⇒部門面接⇒内定

■最適資金ポートフォリオの構築と実行（財務部門）／全国事業拡大中の分譲戸建てメーカー／東証プライム

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