なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員の為
どんな仕事か: ▼当社概要
出版・映像・ゲーム・WEBサービスなどの事業を手掛けるKADOKAWAグループの教育事業の中心として、クリエイティブ領域の即戦力人材の育成・輩出を目指し、専門スクールを運営する事業会社です。

▼求人概要
事業開発本部の商品開発部に所属し、当社の実践教育アセットを基に、教育業界の様々な課題を解決に導く新規事業を、経営ボード直下で担っていただくお仕事です。「アイデア」に留まらず「課題と解決策」を構造化し、具体的に形にするまでのプロジェクトマネジメントを、ご担当いただきます。これまでに培われた新規事業推進のスキルやノウハウなどを鑑みながら、最適な裁量をお渡しし、「当社の新規事業を創るリーダー」として、事業を力強く牽引していきたい方にマッチしたポジションの募集になります。

▼具体的な業務内容
・新規事業の「勝ち筋」策定：参入市場の現状や競合サービスの戦略などの構造分析など
・事業モデルのゼロベース設計：ターゲット顧客の課題解決を起点として、収益モデルや業務フローの設計や図解など
・パートナーシップ戦略の構築：提携候補先の選定、アライアンス交渉、契約締結までのリード
・MVP （Minimum Viable Product）開発と検証の推進：最小限のリソースで仮説検証を行い、市場のフィードバックや実績データを基にしたサービス改善の実施
・プロジェクトマネジメント: リソース配分、リスクの先回り特定、社内調整などの進行管理
・その他実務: 立ち上げ初期のユーザーヒアリング、営業活動、事務フロー構築など、事業成功に必要な実務対応

▼当ポジションの魅力とやりがい
・経営ボード直下のプロジェクトを通じて、経営判断のリアルな裏側に深く関与する経験
・新規事業を自ら創出し、形にしていくことで、将来の事業部長への最短距離のキャリアパスを実現
・新規事業における戦略対応と実務対応を兼ね備えた希少なビジネスキャリア形成を実現

▼社内で使用できるデジタルツールの一例
・Google Workspace/Slack/Zoom/Google meet/Gemini/Chat GPT/

【変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須（スキル）
・新規事業立上げ、もしくは既存事業の抜本的改善などのプロジェクトマネジメント経験が3年以上ある方
・不確実な環境下でも「自ら調べ、考え、動く」自走力や突破力がある方
・経営ボードや関連部門と円滑に合意形成ができ、誠実で論理的なコミュニケーション能力がある方
・スプレッドシート/Excelやスライド/PowerPointでの資料作成を通じた、思考の言語化スキルや構造化スキルがある方

（ポテンシャル）
・既存事業での圧倒的な実績（営業表彰、プロジェクト完遂等）

歓迎 ■下記いずれかのご経験がある方は特に歓迎いたします！
・コンサルティングファーム等での戦略策定や実行支援のご経験がある方
・社外パートナーとのアライアンスや契約実務のご経験がある方
・ITプロダクト（SaaS、プラットフォーム等）の開発ディレクション経験がある方
・競合調査やマーケットリサーチの実務経験がある方
・規模を問わず、新しい企画やプロジェクトを立ち上げたご経験がある方
・顧客の声を拾い、プロダクトやサービスの改善につなげたご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー【変更の範囲】会社の定める勤務地
勤務時間は: ■フレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間
コアタイム有り（11:00～16:00）
※10：00～19：00で勤務している社員が多いです。
休憩：60分
時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：6,142,800円～9,214,200円
※月額給与511,900円（月額基本給390,000円+固定残業代121,900円）～
月額給与767,850円（月額基本給585,000円+固定残業代182,850円）

■年俸制（12分割）
■年俸には残業代（月40時間分）を含む ※超過分は追加支給
■通勤手当：会社規定に基づき月上限50,000円まで支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、資格取得奨励制度（指定資格取得による奨励金支給）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、社員紹介制度、ウェルカムバック制度、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、ヘアサロン社員価格利用

【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

■給与の改定：毎年6月（人事考課規程に則り、前年度の査定により決定 ※前年の4月～3月が対象期間）
休日休暇は: ■年間休日：122日
■休日休暇形態：週休2日制
　※原則カレンダー通りのお休みとなります。
　※年次有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（部長、本部長）→適性検査（Web）→最終面接（代表取締役）
※面接の回数は変更する場合があります。
※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必要です。

【配属先について】
適性を見ながら、バンタンの他のスクールや職種での選考を打診させていただく場合がございます。

【KADOKAWAグループ】新規事業推進リーダー/教育事業会社/財務安定基盤/退職金あり

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