なぜ募集しているのか: 【成長を加速させる、“次世代のエース”を募集しています！】
～20代で市場価値を上げる。金融×不動産×ハイクラス層への提案が身につく営業職★東京★東証プライム上場G～

昨今、資産形成への関心は年々高まっています。
私たちは、その市場の追い風を受けながらDX不動産事業を展開し、東証プライム上場グループの一員として22期連続で増収を続けています。

現在、ミガロホールディングスグループでは2029年までに売上高1,100億円、
その中核を担うプロパティエージェントでは売上高1,000億円を目指しています。

その成長を支えているのが、マーケティング部門と連携した反響営業部門です。
資産形成セミナーや広告から、毎日多くのお問い合わせをいただいているため、
若手から豊富な商談機会があり、提案・契約までの経験を数多く積むことができ、コンサルティング力や提案力を磨きやすい環境です。

「もっと営業として成長したい」
「商談経験を積み、市場価値を高めたい」

そんな想いを持つ方とともに、事業の成長はもちろん、一人ひとりが市場価値の高い営業へ成長できる組織をつくっていきたいと考えています！
どんな仕事か: お客様の人生設計に寄り添う資産形成コンサルティング営業。豊富な反響と商談機会を活かし、提案力・営業力を磨ける環境です。
「このまま今の営業を続けて、市場価値は上がるだろうか。」

そんなことを一度でも考えたことがある方に、知っていただきたい仕事です。

私たちが提案するのは、単なる不動産ではありません。
お客様の"これからの人生"に向き合い、
「老後資金をどう準備するか。」
「教育費をどう考えるか。」
「将来、お金に困らない人生を送るにはどうすればいいか。」
そんな人生設計を、お客様と一緒に考え、最適な資産形成を提案します。

■「売る営業」ではなく、「選ばれる営業」へ■
投資用不動産営業と聞くと、
「押し売り」「ガツガツした営業」
そんなイメージを持つ方もいるかもしれません。

でも、私たちの営業は少し違い、無理に販売することはありません。
時には、「今は購入しない方がいいですね。」とお伝えすることもあります。

目先の契約よりも、お客様との信頼関係を大切にしているからです。
その結果、契約いただいたお客様の半数以上が追加購入やご紹介につながっています。

■営業として成長できる理由■
私たちがご提案する相手は、
経営者・医師・士業・上場企業勤務の会社員など、ハイクラス層のお客様。

営業として、金融・税務・不動産・資産運用まで幅広い知識を身につけながら、本質的な提案力を磨くことができます。

■業界の変革期に求められていること■
金利上昇やAIの進化など、不動産業界を取り巻く環境は大きく変化しています。
だからこそ今求められているのは、
「売る営業」ではなく、「課題を解決する営業」だと考えております。

私たちプロパティエージェントは、DXを強みに22期連続増収を続ける東証プライム上場グループ。
親会社のミガロホールディングス全体でグループシナジーを活かし、AIを活用した営業支援やデータ分析なども積極的に取り入れ、営業が成果を出しやすい環境づくりにも力を入れています。

■この仕事で得られるもの■
✔ ハイクラス層への提案力
✔ 金融・税務・資産形成の知識
✔ どこでも通用するコンサルティング力
✔ 成果が正当に評価される環境
✔ 20代でマネジメントを目指せるキャリア

「営業としてもっと成長したい！」
その想いがある方なら、この仕事や環境は面白く感じていただけるはずです！！
求められるスキルは: 必須 ★業界未経験歓迎！
・正社員として、KPIを追うタイプの業務経験が1年以上ある方
（営業職、店舗運営、販売など）
・成長意欲が高く、自責志向で考えることができる方
・お客様志向でひたむきに営業成果に向き合える方

歓迎・無形商材あるいは高額商材の営業経験がある方
（不動産、金融、広告、車など）
・宅建、FP資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: スマートセカンド本部（反響営業）
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅直結！
＜転勤無し＞
勤務時間は: ■勤務時間
・平日(1)10:00-19:00(2)11:30-20:30
※dailyで選択可能！
・土日祝　9:30～18:30
※残業月20～35ｈ程
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：500万円～（固定年収＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与）
※固定年収：350万円～応相談
★月給：270,313円～
L基本給：200,000円～＋時間調整手当70,313円～
※役職に応じて、別途役職手当支給
※時間外が45時間を超えた場合は追加支給
※宅建保持者には、別途資格手当支給（月2万円）
★賞金：個人、チームの売上や達成率に応じて四半期／月ごとに支給の可能性有
★インセンティブ：1決済ごとに翌月支給
★業績賞与：年1回支給可能性有
■年収保証制度導入あり
待遇・福利厚生は: ◇モデル年収（月給＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与）
メンバークラス：～600万円／26歳
主任クラス：600～800万円／27歳
係長クラス：800～1,000万円／28歳
課長クラス：1,000～1,500万円／30歳
マネージャークラス：1,500～2,000万円／31歳
◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
休日休暇は: ■休日は火水メインとなります。（祝日出勤分は別途休みあり）
■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日
■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
どんな選考プロセスか: 【1】1次面接（オンライン可／60分）
候補者の皆様と当社の相互理解の場とさせていただくため、会社説明を10分～15分程度させていただきます。

【2】最終面接（対面またはオンライン／60分）
役員と部門責任者が担当します。これからの皆様の「なりたい姿」や当社で何を成し遂げたいかなど、より踏み込んだお話をさせていただきます。※ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

【3】オファー面談・会社見学（対面またはオンライン）
最終的な条件面のご提示に加え、対面の場合は、実際に働くオフィスやチームの雰囲気をご自身の目で確かめていただくことが可能です。

★その他★
各選考ステップで、社員インタビュー記事や会社に関する動画をお送りさせていただくため、
選考を進んでいく中で当社の理解を深めていただくことが可能です。
最初はぜひお気軽にエントリーしていただけますと幸いです！

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