なぜ募集しているのか: 30年以上にわたり日本の情報セキュリティを支えてきた同社。主力製品「i-FILTER」は全国の小学校の約95%に導入されるなど、社会インフラとして高い評価を得ています。既存事業の安定成長に加え、現在は新規ネットワークセキュリティプロダクトの立ち上げも進行中。「総合セキュリティメーカー」へと進化する重要なフェーズを迎えています。
事業拡大に伴い採用の重要性が増す中、採用職種の多様化・難易度の上昇という課題に直面しています。そこで今回、新卒採用活動を戦略的に牽引し、組織の成長を加速させるリーダー候補を新たに募集することになりました。
どんな仕事か: 事業拡大フェーズにある総合セキュリティメーカーで、新卒採用のリーダー候補として組織の未来を創る人材獲得を牽引するポジションです。単なる採用業務に留まらず、事業成長に直結する戦略的な採用活動を主導できます。

＜おすすめポイント＞
●母集団形成からクロージングまで一貫して担当
●採用数だけでなくプロセス改善も評価される環境
●出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能

■具体的な仕事内容
新卒採用担当のリーダー候補として、採用戦略の立案から実行、メンバーの育成まで幅広くお任seします。チームを牽引し、会社の成長に不可欠な人材の獲得を目指していただきます。

＜担当業務＞

年間約30名（総合職・開発職）の新卒採用活動全般を主導します。

＜具体的な業務一覧＞

●新卒採用活動における施策の立案・運用
●ダイレクトリクルーティング媒体などの運用、スカウト対応
●会社説明会の企画・実施、選考対応（面接など）
●候補者へのクロージング、内定者フォロー
●各部門長との要件定義や採用に関する調整
●採用協力会社との関係構築、進捗管理
●採用プロセスの改善、新規施策の企画・導入
●内定式や入社式などのイベント運営、入社準備
●採用チームメンバーの育成

＜仕事のポイント＞

◎単なるオペレーションではなく、現場のニーズを深く理解し、最適な採用手法を企画・実行することが求められます。事業成長に採用という側面から直接的に貢献できる、やりがいの大きな仕事です。

■この仕事で得られるもの
同社では採用を単なる「人員補充」ではなく、「事業成長を実現するための重要な手段」と位置付けています。そのため、採用数という結果だけでなく、採用プロセスの改善や候補者体験の向上といったプロセス面も総合的に評価されるのが特徴です。自身の取り組みが会社の未来にどう繋がるのかを実感しながら、裁量を持って採用活動の質を高めていく手応えを得られます。

■教育・キャリア
入社後は、新卒採用チームのリーダー候補として、これまでのご経験を活かしながら業務を推進していただきます。将来的には、採用チームをまとめるリーダーとして、メンバーの育成にも携わっていただくことを期待しています。また、自己啓発促進プログラム（年間22,000円までの費用補助）などを活用し、自身のスキルアップも図れる環境です。
求められるスキルは: 必須
・大卒以上
・新卒採用のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
住所　：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー14階
最寄駅：各線「大手町駅」より徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務となります。出社頻度は週2回程度を想定しており、チーム連携と集中作業のメリハリをつけながら業務に取り組める環境です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
勤務時間は、入社時に9:00～18:00または10:00～19:00から選択可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて働くことができます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：520～770 万円月給制基本給：247917円
残業代：固定残業代制固定残業時間：20時間
固定残業代：86083円超過分は全額支給
変動手当：住宅手当　 ※若手社員向け
育児手当　※入社1年経過後対象
出張手当　規定に基づき支給

通勤手当：実費支給 (上限あり40000円)
賞与：年2回（昨年度実績3か月分）
昇給：年2回（個人の成果や貢献度を評価し、年2回の昇給機会を設けています）
待遇・福利厚生は: ■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断
■慶弔見舞金
■保養施設あり
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度
■自己啓発促進プログラム
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

新卒採用担当【東証プライム上場／週2リモート／リーダー候補】

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