なぜ募集しているのか: ROSCA株式会社は現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
主力であるITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業（ROSCA Consulting）も順調に立ち上がり、会社としての基盤は固まってきました。
次の柱として見据えているのは、既存クライアントから要望の多い「エンジニア（IT）以外の領域」への展開です。
まさに今、代表の田原が自ら動いて市場検証（PoC）をスタートさせたばかりの状態です。
これまでの顧客基盤があるため、ニーズがあることは分かっています。しかし、事業をどう形にするか、どうスケールさせるかの正解（勝ち筋）はまだ見えていません。
今は代表が他業務と並行しながら手探りで検証を進めており、この「0→1」のプロセスを一緒に実働して、形にしてくれるメンバーを募集します。
決められたレールを走るのではなく、代表のすぐ隣で、試行錯誤しながら事業の土台を一緒に作っていく。そんなフェーズに面白さを感じていただける方を探しています。
どんな仕事か: 新設する「人材紹介事業部（非エンジニア領域）」のスターティングメンバーとして、企業・候補者の両方を担当する「両面型エージェント」業務をお任せします。
1. リクルーティングアドバイザー（RA）業務
・求人開拓・深耕：既存クライアントを中心に、非エンジニア職種（営業、PM、コーポレート等）の採用ニーズをヒアリング。
・採用要件の定義：経営課題や組織の状況を深く理解し、言語化されていない「真に求める人物像」をクライアントと共に策定。
・選考プロセス管理：推薦、面接調整、選考後のフィードバック回収、条件交渉、内定承諾までのフォロー。
2. キャリアアドバイザー（CA）業務
・候補者集客：各種スカウト媒体等を活用し、ターゲットとなる候補者へのアプローチ。
・キャリアカウンセリング：候補者の経歴だけでなく、価値観や将来のビジョンを深く掘り下げ、本質的なキャリア提案を実施。
・選考対策：書類添削や面接対策など、候補者が最大限のパフォーマンスを発揮するための伴走支援。
３. 事業立ち上げに関連する業務
・勝ちパターンの構築：現場での気づきや違和感を代表の田原へ共有し、集客手法や営業資料の改善、サービス内容のブラッシュアップ。
・ナレッジの蓄積：今後増えていくメンバーのために、成功事例やオペレーションの仕組み化をサポート。

■本ポジションの魅力
1. 代表直下で事業作りを経験
代表がPoCを回している現場で、意思決定のスピード感や事業構築を間近で学べます。
2. 既存の顧客基盤を武器にできる
既存事業で取引のある大手企業やSaaS企業、SIerなど、すでに信頼関係ができている顧客への提案からスタートできます。
3. 「質」を追求できる環境
効率重視の大量紹介ではなく、一人の候補者、一社の企業に深く入り込むROSCA流のスタイルを大切にできます。
求められるスキルは: 必須【応募条件】
・toC,toB問わず営業で圧倒的な成果を上げてこられた方
・高速でPDCAを回したご経験

歓迎・人材紹介営業のご経験
・リーダーなどのマネジメントのご経験
・事業立ち上げフェーズのご経験

【その他】

・ROSCAのMVVに共感いただける方
・変化が大きな環境でも楽しめる方
雇用形態は: 正社員※試用期間6ヶ月（試⽤期間中も同待遇）
どこで働くか: 東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田 10階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
給与はどのくらい貰えるか: 年収：480万円～1000万円
月給：400,000円～830,000円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額104,046円～215,896円を含む（超過分別途支給）
※月次インセンティブ制度あり
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・ランチ代補助制度（回数無制限）
・飲み会代補助制度（回数無制限）
・月次営業目標達成時インセンティブ支給
・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
・クライアントの会食費用補助
・リファラルボーナス
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土/日/祝日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
・産前/産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考→一次選考（カジュアル面談）→二次選考→最終選考→内定
※選考プロセス中に適性検査を受験いただきます。
※選考プロセス中にリファレンスチェックを行う場合がございます。
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。

【人材紹介事業立ち上げ】代表と二人三脚で人材紹介事業の立ち上げからスケールを行う両面型エージェント

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