なぜ募集しているのか: 食肉の生産・調達から加工、販売まで、国内外で多岐にわたる事業を展開している同社。グローバルなサプライチェーンを強みに成長を続ける中、さらなる事業拡大を見据え、人材戦略を最重要事項と位置付けています。現在、タレントマネジメントの推進や従業員エンゲージメントの向上、キャリア自律支援など、人的資本に関する重要施策が進行中です。今回は、これらの施策を共に推進し、組織の成長を人事面から支える新たなメンバーを募集するための増員となります。
どんな仕事か: グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。
会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。

＜おすすめポイント＞
●会社の根幹を支える人事戦略に携われる
●将来的には制度企画や設計にも挑戦可能
●安定した事業基盤のもとで専門性を磨く

■具体的な仕事内容
まずは同社の基盤となる給与・労務管理業務からスタートし、就業規則や各種制度への理解を深めていただきます。
チームで協力しながら業務を進めるスタイルです。

▼具体的な業務内容
●給与計算、社会保険手続き
●福利厚生に関する業務
●採用・研修のサポート
●人事関連のデータ管理・分析
●その他、人事制度の運用・改善に関する業務

◎将来的には、これまでのご経験やご志向に応じて、タレントマネジメントシステムの運用やエンゲージメント向上施策の企画・実行、人事制度の設計など、より戦略的な業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

■この仕事で得られるもの
同社は現在、グローバルな事業拡大に伴い、人材戦略を経営の最重要課題と位置付けています。
従業員のエンゲージメント向上やキャリア自律支援といった施策は、まさにその中核を担うもの。
単なる管理業務に留まらず、会社の未来を創るための重要なミッションに、企画段階から携わることができます。
自身の仕事が組織の成長に直結しているという、大きな手応えを感じられる環境です。

■教育・キャリア
入社後はまず、給与・労務管理といった基礎的な業務を通じて、同社のルールや制度を学んでいただきます。OJT形式で先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務に慣れていくことが可能です。将来的には、ご自身の適性や希望に応じて、採用、研修、制度企画など、人事内の様々なキャリアパスを描くことができます。意欲次第で、人事戦略の立案といった上流工程にも挑戦できるチャンスがあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人事部
・所属人数：25名（管理職7名、スタッフ職18名）
・性別構成：男性12名、女性13名
◎人事企画、労務厚生、人事事務、採用研修、子会社管理の各チームに分かれて業務を担当しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・大卒以上
・社会保険手続きの実務経験（2年以上）

◎必須ではありませんが、給与計算の実務経験や人事制度の企画経験、人事関連システム（OBIC7、タレントパレットなど）の導入・運用経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都港区港南2-4-13 スターゼン品川ビル
沿線名：各線「品川駅」より徒歩3分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
在宅要相談

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～600 万円月給制基本給：220000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　
住宅手当　
役職手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 借り上げ社宅制度、社員持株会、確定拠出年金制度、財形貯蓄、各種団体保険（生命・医療など）
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

労務担当◆プライム上場企業グローバルに事業展開／年間休日123日

人事（労務）