なぜ募集しているのか: 急速に変化する事業環境に対応し、企業価値向上を目指す変革期にある同社。現在、組織全体で大きな変革を推進しており、その中でも特に「人材開発・組織開発」領域の強化を重要課題と位置付けています。今回は、同社の人材方針である「"自発"挑戦型人材」の育成を加速させるため、新たな人材開発施策を企画から実行まで担う中心メンバーを募集することになりました。変革を推進する一員として、主体的に組織創りに携わる意欲のある方の参画を期待しています。
どんな仕事か: 同社の人材方針「"自発"挑戦型人材」の育成を目指し、人材開発施策の企画から運営までを担います。会社全体の変革期にあり、組織の基盤を自らの手で築いていく手応えを感じられるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●会社の変革期を担う、貴重な経験
●組織の未来を創る、影響力の大きな仕事
●フレックスや在宅勤務で柔軟に働ける

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

人事部人材開発課の育成チームに所属し、人材開発施策の企画から運営まで幅広く担当します。

＜具体的な業務一覧＞

●人材開発施策（教育プログラム、各種研修など）の企画・設計
●研修の準備・運営
●社内講師業務
●実施した施策の効果測定、改善・最適化

◎変革期にあるため、既存の枠にとらわれず新しい施策の提案が歓迎される環境です。

■この仕事で得られるもの
企業の基盤を形作る「人材開発」は、同社が今後最も注力する領域の一つです。自身の企画した施策が全社員の成長に繋がり、ひいては会社全体の企業価値向上に貢献していく。そんな大きな影響力とやりがいを実感できる仕事です。変革の当事者として、裁量を持ちながら組織をより良くしていく手応えを得られます。

■教育・キャリア
入社後は、まず人材開発領域を主担当としますが、ご希望と適性に応じて、人事業務全般を経験することも可能です。定期的な上司との1on1を通じて、自身のキャリアプランを実現していくことができます。また、自己啓発支援制度も充実しており、専門性を高められるほか、人事以外の管理部門へ異動し、キャリアの幅を広げる道も拓かれています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事（人材開発担当）としての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須 ▼必須条件
下記すべて必須となります
・大卒以上
・事業会社における人材育成・教育・研修分野での実務経験（3年以上）

◎必須ではありませんが、自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行したご経験がある方はなお歓迎です！

▼たとえばこんな方にぴったりです！
・現状に満足せず、主体的に課題を見つけ行動できる方
・変化を楽しみ、新しい挑戦に前向きに取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社(東京都目黒区中目黒2-9-13)
中目黒駅　徒歩10分
※自社ビルの綺麗なオフィスです！

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
在宅勤務制度があり、最大で週4日までリモートワークが可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
8:30～17:30で勤務される方が多いです。
フレックスタイム制と在宅勤務制度を活用し、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～800 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：こども手当　18歳未満18,000円/人

通勤手当：実費支給
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（5月）
待遇・福利厚生は: ・借上社宅制度
・従業員持株会
・財形貯蓄制度
・社内融資制度
・各種慶弔金
・保養所（鎌倉）
・労働組合契約による施設利用
・チャージ休暇制度（勤続5年で1週間・5万円、10年で1ヶ月・20万円の費用補助）
・転居費用補助（規定あり）
・各種相談窓口（法務・健康）
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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