なぜ募集しているのか: 同社は「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。
そんな同社は街をもっとエキサイティングに、もっと面白く。をコンセプトに“新たな変革”に向けて歩みを進めています。そのため、風土改革や人財関連の課題など、組織の成長に伴うさまざまな経営上の課題への対応を進めています。
急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。
そこで今回経営管理部の人事教育・研修担当として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。
どんな仕事か: 社員教育・研修の企画運営を中心に、人材育成の仕組みづくりを担うポジションです。
新入社員から管理職まで幅広い層を対象に、研修体系の構築、研修企画、運営、フォローアップまで一貫して担当いただきます。
また、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策など、組織の健全性を高める取り組みもお任せします。

【具体的には】
■教育・人材育成（主担当）
・人材要件・行動指針の策定および浸透施策の企画
・育成体系の構築（階層別・職種別・テーマ別）
・育成施策の立案・実行（OJT強化、フォローアップ施策など）
・現場（ホテル）との連携による育成課題の抽出と改善提案

■研修企画・運営（主担当）
・新入社員研修・中途入社研修の企画・運営
・階層別研修（リーダー・管理職など）の企画・実施
・年間研修計画の策定
・研修コンテンツの企画・資料作成
・外部講師・研修会社との調整
・研修後の効果測定・改善

■コンプライアンス・ハラスメント教育（副担当）
・コンプライアンス教育の企画・実施
・ハラスメント防止研修の企画・運営
・相談窓口との連携、再発防止施策の立案
・社内啓発活動（e-learning、社内掲示物など）

※まずは得意な領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。

【働きがい】
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事統合チームの経営管理部に配属されます。
30代～50代の方が5名在籍しています。
求められるスキルは: 必須 ■研修企画・運営、または人材育成領域での実務経験
└人材育成・研修実施のご経験や階層別研修の企画経験、コンプライアンス教育やハラスメント防止施策の経験、教育体系の構築経験をお持ちの方を想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25
アクセス：福岡市営地下鉄七隈櫛田神社前駅より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：15時間
＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400～500 万円月給制基本給：235100円～331000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当　
産休・育休手当　

通勤手当：実費支給
賞与：年2回：7月・12月
昇給：年1回：6月
待遇・福利厚生は: ＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励一時金制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度■社員持株会■社員PC、会社携帯貸与■インフルエンザワクチン注射
■育児休業制度（取得実績あり）■介護休業制度（取得実績あり）■グループホテル優待利用■がん・医療保険加入（2年間会社負担）
休日休暇は: 【年間休日】108日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,シフト制
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事・教育研修担当【福岡×転勤なし】〈組織の改革期・経営に近い立場で仕事が出来る〉

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