なぜ募集しているのか: ITの力で、日本の「現場」を救う。既存の枠組みを壊す、計画増員募集。
■「IT企業」という殻を脱ぎ捨てる理由
当社は、IT業界におけるSES事業で着実な成長を遂げてきました。
しかし、私たちが解決すべきは「IT業界の課題」だけではありません。
今、日本が直面している最大の危機は、物流・建設・製造といった
社会のインフラを支えるブルーカラー領域の深刻な人手不足です。

■今回の募集背景：組織を「加速」させるための計画増員
この新部門は、今や当社の成長を牽引する柱の一つへと進化しました。
事業規模を拡大し、より多くの企業と求職者を結びつけるため
組織体制を強固にする「攻め」の増員です。

「ITの枠に縛られず、世の中の困りごとを解決したい」
「伸び代のある市場で、自分の実力を試したい」
そんな野心を持つ方に、この新部門の未来を託したいと考えています。
どんな仕事か: 【業務詳細：IT×エージェント。データと対話で「現場」を支える】

入社後にお任せするのは、人手不足に悩む企業と
新たな活躍の場を求める求職者を結ぶ「マッチングアドバイザー」業務です。
IT SESで培った効率的なオペレーションを武器に、スピード感を持って社会課題を解決します。

■ 100%内勤。スピードが最大の価値。
すべての業務は社内で完結。
移動時間をゼロにすることで、1人でも多くの求職者と向き合い
最適なキャリアを提案することに集中できる環境です。

▼ STEP1：ニーズの深掘り（ヒアリング / 約10分）
求人広告から応募された求職者へお電話し
これまでの経験や希望条件（エリア・給与・勤務形態）を丁寧にヒアリングします。
単なる条件確認ではなく、「なぜその条件なのか？」という背景を汲み取るのがプロの仕事です。

▼ STEP2：最適解の抽出（マッチング / 約15分）
自社で蓄積した膨大な企業データベースを活用し、
希望に合致する求人をピックアップ。

▼ STEP3：キャリアの提案（プレゼンテーション / 約15分）
選定した求人の魅力を求職者へお伝えします。
単なる条件提示ではなく、
「この仕事に就くことで、あなたの生活がどう変わるか」という未来を提案します。

▼ STEP4：価値の橋渡し（推薦・フォロー / 約10分～）
企業へ提出する推薦状を作成。
システム上のスペックだけでなく
電話で感じた「その人の人柄や意欲」という定性情報を言語化し、内定率を高めます。

▼ STEP5：伴走支援（面接・入社サポート）
面接日の調整から、選考前後のメンタルフォロー、
入社後の定着確認までを一貫して担当。
入社が決まった瞬間の喜びを、求職者と分かち合える瞬間です。

■IT×ブルーカラー。未開拓の市場へ。
「IT企業がなぜ？」と思われるかもしれません。
しかし、SESで培った「適切な人材を、適切なタイミングで提供する」
マッチングのノウハウは、現場仕事を求める層にも強力に機能します。
デジタル化が遅れているこの領域にこそ、私たちの機動力とIT的な効率思考が求められているのです。
求められるスキルは: 必須【必須条件】営業・接客・販売いずれかの実務　3年以上（業界不問）
例：飲食店での顧客対応、アパレル販売、個人・法人営業など

★「マニュアル通りに動く」のではなく
　「お客様のために工夫した」経験を評価します。

【求める人物像】
「思考」と「数字」に、本気で向き合える方へ。

私たちは、単に行動量を積み重ねるだけの営業ではなく、
ブルーカラー領域という巨大な市場において、
「どうすれば選ばれるか」を考え抜き、成果に繋げられる方を求めています。

1. 数字を“価値の証明”として捉えられる方

売上は、顧客への貢献度そのもの。
目標達成に向けてプロセスを論理的に設計し
改善を重ねながら成果を追い続けられる方を歓迎します。
その成果に対しては、正当に評価・還元します。

2. 言葉の奥にある“本質”に向き合える方

例えば「土日休みがいい」という一言。
その背景にある想いや事情まで汲み取り、最適な提案へと昇華できるか。
表面的なマッチングではなく、“介在価値”を発揮できる方を求めています。

3. 0→1のフェーズを楽しめる方

当社の新規部門は、まさに立ち上げフェーズ。
整った環境ではなく、自ら仕組みをつくり、改善し続けることが求められます。
組織が成長していく過程に当事者として関わることに
やりがいを感じられる方を歓迎します。

歓迎業界経験不問。あなたの「対人スキル」を、高収益の武器に変える。

学歴やIT業界の知識は一切問いません。
私たちが重視するのは、過去の年数ではなく
「目の前の相手が何を求めているか」を考え抜いた経験です。
雇用形態は: 正社員
★試用期間：6か月（待遇に変更はありません）
どこで働くか: 大阪本社オフィス
【所在地】大阪市北区鶴野町1-9　梅田ゲートタワー13階
【最寄駅】各線大阪駅・梅田駅　徒歩5分～10分　大阪メトロ中崎町駅　徒歩5分
【喫煙環境】屋内全面禁煙
【転勤】無
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）

★残業は月の平均16.2時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 549万円
月給：25万円～34万円
（内訳）
　基本給：170,000円～
　営業手当：48,000円～（30時間分の固定残業代）
　住宅地域手当：30,000円（一律支給）
　社内作業手当：2,000円（一律支給）
※経験・スキル・前職の年収を考慮し最終決定いたします
※固定残業30時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■決算賞与：年1回（4月）
※業績に応じて支給

■各種社会保険制度完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円支給）

＼スキルアップを支援します／
■資格取得制度
（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給）
■書籍購入補助制度（漫画本以外が対象）
■各種勉強会・セミナー受講費負担
■社員表彰制度（年1回実施）

＼不安なく長く働けるように／
■勤続奨励金制度
（勤続10年の節目に奨励金を支給）
■退職金制度（勤続5年以上）
■線虫 N-NOSE 検査（初回のみ会社負担）
■スマートバンド支給（健康経営の取り組み）

＼コミュニケーション活発化のために／
■社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
■社員旅行（隔年）
休日休暇は: ★年間休日：125日
★有給休暇　平均取得日数：10日

■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■GW休暇※カレンダー通り
■夏季休暇（3日～5日）
■年末年始休暇（5日～7日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男女ともに実績あり）
■介護休暇（実績あり）
■看護休暇（実績あり）
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
選考後、面接日程等についてご連絡いたします。

STEP2：一次面接（Web）

STEP3：最終面接（大阪本社）
※面接は3回になる可能性もございます

STEP4：内定

＜どんな疑問にもお答えします！＞
面接ではあなたの疑問やご不安点など気になるところについて直接お答えします！
包み隠さずお答えしますので遠慮せずにお聞きください！
※面接日時・入社日はご相談に応じます。

★6月・7月入社歓迎★未経験から“市場価値の高い営業”へ｜ブルーカラー人材紹介

人材コンサルタント・コーディネーター