NEW 掲載期間26/04/24~26/05/07 求人No.IYBGK-Salesforce

Account Executive|Salesforce|世界No.1クラウド企業の若手エース候補

営業(法人向け)

年収600万円~1999万円
外資系企業上場企業大手企業マネジメント業務なし転勤なし土日祝休み1億円以上資金調達済ポテンシャル採用(未経験可)年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
AIエージェント(Agentforce)を中核とした次世代CRMプラットフォームへの進化に伴い、国内での事業拡大が加速しています。特に中堅・中小企業(Commercial)セグメントにおける需要が急増しており、顧客の経営課題に伴走できるAccount Executive(AE)の増員が急務となっています。

当ポジションは、既に営業として基礎を築いた20代後半の方が、「世界No.1クラウド企業のトップセールス」として次のキャリアステップを踏むための入り口です。V2MOMに基づく明確な事業戦略のもと、豊富なインバウンドリードと体系化された育成プログラムを活用し、早期に年収1,000万円超を実現している若手が多数在籍しています。

将来的にはEnterprise AE、RVP(Regional Vice President)、事業責任者へと成長するキャリアパスが用意されており、グローバル基準の営業プロフェッショナルを目指す方を歓迎します。
どんな仕事か
世界No.1CRM「Salesforce」のAccount Executiveとして、国内企業の経営課題解決に伴走。AI・データを武器に、顧客のDXを最前線で推進する中核ポジションです。
■ポジション概要
Salesforce Account Executive(AE)として、担当顧客に対する課題ヒアリングから提案・クロージング・導入後の拡販まで、一気通貫で責任を持っていただきます。

■具体的な業務
・担当アカウントにおける事業・経営課題のヒアリング(CxOレベルとの対話含む)
・Sales Cloud / Service Cloud / Marketing Cloud / Data Cloud / Agentforce等、各プロダクトの提案~クロージング
・BDR(Business Development Rep)と連携したパイプライン創出・管理
・SE(Solution Engineer)、PS(Professional Services)、CSM(Customer Success Manager)等、社内リソースを束ねたチームセールス
・導入後のアップセル・クロスセルによるアカウント拡大(Land & Expand戦略)
・四半期ごとのクォータ達成責任とフォーキャスト精度の管理

■このポジションの魅力
◎ 圧倒的なプロダクト優位性:
世界No.1のCRMプラットフォーム。特にAgentforce(自律型AIエージェント)の登場により、「SaaSを売る」から「AI時代のビジネス変革を提案する」次元へと営業の価値が進化しています。

◎ 体系化された営業メソッド:
世界標準の「Salesforce Sales Methodology」を習得可能。MEDDPICC、Command of the Message、Value Selling等、どの外資SaaSに行っても通用するフレームワークを実戦で身につけられます。

◎ V2MOMで貫通した組織:
全社員が「Vision / Values / Methods / Obstacles / Measures」を記述し、CEOから新入社員まで戦略が完全に連動。自分の仕事が会社全体のどこに位置づくかが常に明確です。

◎ 充実したオンボーディング:
入社後は「Bootcamp」と呼ばれる数週間の集中研修を実施。プロダクト、商談プロセス、カルチャーを体系的に学習した上で現場配属となるため、異業種からの転職者も多数活躍しています。
求められるスキルは
必須 ■必須要件(MUST)
・法人営業経験 3年以上(無形商材・有形商材問わず)
・新規開拓または既存顧客への提案営業経験
・目標達成に対する強いコミットメント経験
・PCスキル基礎(Excel, PowerPoint, ビジネス英語での読み書き)

■歓迎要件(WANT)
・SaaSまたはIT業界での営業経験
・SMBまたは中堅企業向けの法人営業経験
・無形商材・コンサルティング営業の経験
・TOEIC 700点以上、またはビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
・MEDDIC / MEDDPICC / Value Sellingなどの体系的営業フレームワーク経験

■求める人物像
・顧客の事業や業界に対して深い興味を持ち、learning agilityが高い方
・数字へのコミットメントと、それを成し遂げるための戦略的思考ができる方
・チームセールスを前提に、社内外の多様なステークホルダーと協働できる方
・Ohana(ハワイ語で"家族")という文化に共感し、仲間の成功を喜べる方

※未経験業界からの転職も多数実績あり。
歓迎 ■特に歓迎する経験・バックグラウンド
・外資系IT企業での営業経験(AWS, Microsoft, Oracle, SAP, Google Cloud, Adobe, HubSpot等)
・SaaS企業でのAccount Executive / Field Sales経験
・リクルート、キーエンス、キーマンズネット等、営業力で知られる企業での経験
・コンサルティングファームでのITコンサル経験
・事業会社でSalesforce導入プロジェクトをリードした経験

■Salesforce製品の使用経験
・Sales Cloud / Service Cloudの業務利用経験
・Salesforce管理者認定(Administrator)、Sales Cloud Consultant等の認定資格

■その他
・MBA / 海外大学卒業・留学経験
・体育会系部活動・学生起業等、高い目標達成力を示すエピソード
・ジョブチェンジを通じて異業種への適応力を発揮した経験

※上記はあくまで"歓迎"であり必須ではありません。多様なバックグラウンドの方が活躍しているのがSalesforce営業組織の特徴です。
募集年齢(年齢制限理由) 若手AEとしてのキャリアパスを想定したポジションのため、長期就業によるキャリア形成を前提とした募集です(労働基準法施行規則第1条の3第1項3号イ)。 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 福岡県
勤務時間は
9:00~17:30(所定労働時間7時間30分、休憩1時間)
フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)。
ハイブリッドワーク制度により、リモートワークとオフィス勤務を柔軟に組み合わせ可能。
給与はどのくらい貰えるか
年収:600万円~2,000万円(OTE:On-Target Earnings)

■内訳
・基本給:420万円~630万円(約70%)
・インセンティブ:180万円~270万円(約30%、目標達成時)

■Accelerator制度
クォータ達成率に応じてコミッション率が跳ね上がる仕組みあり。
目標150%達成時は、年収1,200万円以上のケースも多数。
上限なし(トップパフォーマーで年収2,000万円超の若手AEも在籍)。
待遇・福利厚生は
■各種手当・制度
・通勤手当(上限あり)
・時間外勤務手当
・退職金制度(確定拠出年金)
・従業員株式購入プラン(ESPP)※自社株を割引価格で購入可能
・RSU(譲渡制限付株式ユニット)付与あり

■健康・ウェルネス
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・人間ドック補助
・メンタルヘルスサポート(EAP)
・スポーツジム法人契約

■働き方・キャリア
・育児休業、介護休業
・Volunteer Time Off(年56時間の有給ボランティア休暇)
・Trailhead(自社の学習プラットフォーム)による無制限の学習機会
・資格取得支援(Salesforce認定資格・MBA支援等)
休日休暇は
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度より付与)
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇(男性の取得実績も多数)
・介護休暇
・Volunteer Time Off(年56時間)
どんな選考プロセスか
■選考フロー(標準的なケース)
Step 1: 書類選考(レジュメ・職務経歴書)
Step 2: 一次面接(採用担当/リクルーター、30-45分)
└ これまでのキャリア、志望動機の確認
Step 3: 二次面接(現場マネージャー、60分)
└ 営業スタイル、数字へのコミットメント、カルチャーフィット
Step 4: ケーススタディ(Mock Call / ロープレ)
└ 実際の商談シナリオに基づくロールプレイング
└ 事前準備時間あり(1週間程度)
Step 5: 最終面接(RVPまたはSVP、45-60分)
└ 中長期キャリアビジョン、リーダーシップ資質の確認
Step 6: オファー面談
└ 条件提示、入社日調整

■選考期間の目安
書類選考~オファーまで、通常4~6週間。
在職中の方も多いため、ペース調整可能です。

■選考通過のポイント
・「なぜSalesforceなのか」を、他のSaaS企業との比較で語れること
・これまでの営業成績を、定量的かつストーリーで語れること
・Ohana Cultureへの共感を、自分の言葉で表現できること
・V2MOMを理解した上で、自身のVisionを語れること

■Mock Callの準備について
二次面接通過後、実際の商談を想定したロールプレイングが実施されます。
・顧客役:現場マネージャー
・あなたの役割:Salesforce AEとして初回商談を実施
・評価ポイント:ヒアリング力、課題整理、価値提案、次のアクション設計

事前に詳細な資料とシナリオが共有されるため、しっかり準備いただければ問題ありません。
会社概要
社名
株式会社セールスフォース・ジャパン(Salesforce Japan)
事業内容・
会社の特長
■事業内容
世界No.1のCRMプラットフォームを提供するクラウドカンパニー。Sales Cloud、Service Cloud、Marketing Cloud、Data Cloud、そして自律型AIエージェント「Agentforce」等、あらゆる顧客接点をデータとAIで統合するプラットフォームをSaaSで提供。

■3つの特長

1. V2MOMで貫通した組織運営
創業者Marc Benioffが考案した「Vision / Values / Methods / Obstacles / Measures」を全社員が毎年記述。CEOから新入社員まで戦略が完全に連動し、個人の仕事が会社のビジョンにどう貢献するかが常に明確。

2. Ohana Culture(ハワイ語で"家族")
顧客・社員・パートナー・コミュニティを"Ohana"として捉える独自カルチャー。1-1-1モデル(製品・株式・勤務時間の1%を社会還元)を創業時から実践し、社会的インパクトと事業成長を両立。

3. 世界標準の育成システム
Trailheadという無料学習プラットフォームに加え、社内では体系化された営業メソッド(Sales Methodology、Command of the Message等)を習得可能。外資SaaSの"登竜門"として、卒業生が他社のトップセールス・経営幹部として活躍。

■近年のトピック
・2024年:Agentforce発表、AI時代のCRMへの進化を加速
・Fortune誌「働きがいのある会社」に継続選出
・Dreamforce(年次最大イベント)には世界中から17万人以上が参加
設立
2000年4月
資本金
4億円
売上高
グローバル:約378億ドル(2024年度、Salesforce, Inc.連結)
日本法人売上高は非公開。アジアパシフィック地域の主要マーケット。
従業員数
グローバル約76,000名/日本法人 3,000名以上
取扱い紹介会社
株式会社Opinio
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-316441
紹介事業許可年:2024年3月
登録場所
株式会社Opinio
〒1070052 東京都港区赤坂2-21-4 天翔赤坂ANNEXビル 404-C
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