なぜ募集しているのか: 上場を機に加速する医療DX事業で組織を創り上げるコアメンバーを募集いたします。医療情報メディアやクリニック向けプラットフォームを展開し、2025年に東証スタンダード市場へ上場。さらなる事業拡大に向け、営業・開発・専門職など、年間数十名規模の多様な人材獲得が急務となっています。従来のやり方に捉われず、自ら戦略を練り、実行に移せる「採用のプロフェッショナル」を増員募集します。
どんな仕事か: 人事部門にて、中途及び新卒の採用業務全般をメインにお任せします。現場の責任者と「どんな人材が必要か」という要件定義から深く関わり、入社後の活躍までを見据えた採用活動を推進していただきます。
同社の人事部門にて、採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。

・採用戦略策定（採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定）
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会／面接など採用活動における企画、実行、運営

【採用実績】
・新卒：24名（25卒）、25名予定（26卒）
・中途：年間30～40名

【仕事の魅力】
営業、開発、事務、管理部門など幅広い職種採用に関われます。職種によって採用戦略（ターゲット、面接方法、打ちだし方など）を練り新しい施策などもチームで検討しながら進めます。

【キャリアプラン】
採用面接や説明会開催はじめ、人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画・運用、その他、採用戦略の立案・推進、社員研修企画・立案、採用ブランディング施策の考案、人事制度設計など、一人ひとりのキャリア志向に合わせて、幅広い業務への挑戦の可能性がございます。

【働き方】
業務状況に応じて、フレックス制度、週1程度の在宅勤務も可能です。

※無期雇用
※変更範囲：会社が定める業務
求められるスキルは: 必須 1．人事紹介エージェントにてCA/RA経験（3年以上）
2．人事（採用担当）のご経験

▼具体例
・年間200名以上の1次面接経験
・年間20名以上の採用経験
・説明会開催、就活イベント出展経験
・内定承諾に向けたクロージング（候補者の思考性に合わせたアトラクト）
・応募状況に合わせた戦略策定
・人材紹介エージェントとの折衝経験
・社内部門責任者との求人すり合わせ

歓迎・営業目標数字や採用目標数字の達成経験
・事業会社で採用経験
・エンジニアやハイクラス層の採用経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（条件変更あり／能力に応じて期間の変動あり）
※本採用で従業員持株会への入会可
どこで働くか: 【東京本社】
東京都渋谷区
※屋内禁煙
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8ｈ）

★フレックスタイム制
・コアタイム／10：00～15：00
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】514万円～578万円
【内訳】245,108～275,508円（基本給）＋76,600～86,200円（みなし残業手当月40ｈ分）※超過分支給あり

■昇給：年2回（6月／12月）※査定による
■賞与：年2回（6月／12月）
※2024年度支給実績4ヶ月
※会社業績及び勤務成績による

▼年収例
・総合職（全国転勤・職種変更あり）：年収約514万円～578万円＋インセンティブ
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚⽣年金、健康保険）
交通費（全額支給）
役職手当
持株会制度
ストレスチェックの実施
健康診断補助制度
キャストオフ
通期優秀ディレクター遊学制度
インフルエンザ撃退制度
ガジェット貸与
引越費用補助制度（転居を伴う転勤の場合）
賃貸住宅初期費用支援制度
転勤支度金制度
家賃補助手当（転居を伴う転勤の場合）
単身赴任手当
帰宅旅費補助（単身赴任の場合）
育児短時間勤務制度
┗育児のため1⽇あたり1～2時間勤務時間を短縮可能
┗お子さんが小学校6年⽣まで利用可能
休日休暇は: 【年間休⽇124⽇】
※2025年度の同社カレンダー
完全週休2⽇制（土⽇祝）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
法定有給休暇（年10⽇～最大20⽇）※入社6ヶ月後に付与
産休・育休（男性の育休取得実績あり）
介護休業
慶弔休暇
半年毎に大切な人のために1⽇休める「あの人休暇」、「この人休暇」
2年ごとに連続9⽇のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次選考（オンライン面接）
▼WEBテスト
▼最終選考（対面面接）
▼内定

《医療×IT企業での採用人事》賞与実績4ヶ月◆年休124日×土日祝＆フレックス＆時短制度あり◎

人事（採用・教育など）