- なぜ募集しているのか
- 当社は企業と求職者をダイレクトに繋ぐダイレクトリクルーティング サービスを提供しています。
日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。
その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。
この変化する市場において、エンタープライズセールスチームは企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められています。
より多くの企業に対しての提案を行うため、セールスチームの組織をより強固にすべくマネージャー候補を募集しています。 - どんな仕事か
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■業務内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。
今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。
■業務詳細
《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用
≪人事労務関連例≫
・女性活躍推進
・労務トラブル対応 等
また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計／構築
・人事施策や福利厚生施策立案 等 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験を有する方
・評価制度構築経験
・人事制度構築経験
・人事労務管理経験歓迎 ・管理職／マネジメント経験者
・人事データ分析経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
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掲載期間26/04/28～26/05/11
求人No.GRAND-260427MR
