なぜ募集しているのか: 事業拡大のため増員
どんな仕事か: 1. 配属先のメディアとミッション
ご経験や志向に合わせて、以下のいずれかの領域をお任せします。

IT領域（レバテック）：
フリーランス・エンジニア向けSEO・リード育成。将来のメディア責任者候補。

ヘルスケア領域（レバウェル）：
コンテンツによるファン獲得、SNS運用を含む多角的な集客。

採用広報：
自社のブランド価値を高める広報戦略の立案・発信。

新規事業：
立ち上げフェーズのコンテンツ制作。

2. このポジションの魅力
フルスタックな経験：戦略立案（KW選定等）から制作、UI改善まで一貫して携われる。

圧倒的インハウス：社内に全スペシャリストが在籍。他職種と連携し、領域を超えたスキルが身につく。

「質」へのこだわり：単なる量産ではなく、クリエイティビティと事業貢献（数字）を両立できる環境。

高い市場価値：業界トップクラスの知見が蓄積されており、早期のキャリアアップが可能。

3. 組織・環境
体制：事業開発に必要な全機能が社内にある「完全インハウス型」組織。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
下記いずれかのご経験
・コンテンツSEO業務の実務経験
・記事制作の経験(Web、紙問わず)
・数字による効果測定を行い、改善施策を立案してきた経験

歓迎【歓迎条件】
・インハウス、もしくはクライアントワークとしてのコンテンツマーケティング業務
・Web編集業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷
勤務時間は: 選択制
(1)09:00～18:00
(2)09:30～18:30
(3)10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・スキルにより決定します。
待遇・福利厚生は: 【安心の福利厚生・サポート体制】
・社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
・交通費支給（当社規定による）
・資格取得支援制度
・ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある拠点勤務者：2万円／月支給
・会社から2km圏内に住所がある支店勤務者：1.3万円／月支給
【ライフイベント・子育て支援】
・産前フレックス・時短勤務制度
【各種手当・働きやすさへの配慮】
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
・確定拠出年金制度
・オンライン英会話無料受講制度
・LCP制度（事業部間交換留学制度）
・事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・禁煙サポート制度あり
・レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実
休日休暇は: 【休日休暇】
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇 - 有給消化率80%以上 ※2024年実績
■産前・産後休暇 -女性の育休取得率:100% -男性の育休取得率 :82% - 取得後の復帰率97%
■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年
【年間休日】
121日以上

【SEO×編集力】自社コンテンツマーケ職 #出産・育児支援

営業（法人向け）