- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
【アジア市場における“ゼロからの市場づくり”を担うマーケティングオーナーを募集します】
当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、AIデータプラットフォームを提供し、製造業のDXおよびサプライチェーン変革を推進しています。
2017年の創業以降、日本国内を中心に事業を拡大し、2025年3月にはシリーズCエクステンションにて40億円を調達、累計エクイティ調達額は257億円を超えました。
一方で、アジア市場における当社の事業は、まだ立ち上げフェーズにあります。ブランド認知、信頼、勝ち筋、組織、いずれも日本と同じ前提では通用せず、「どの企業の、誰に、何をどう伝えるのか」から定義し直す段階です。
本ポジションでは、タイ（バンコク）をハブに東南アジア全域を対象とし、日系製造業企業を中心としたアジア市場の新規開拓を、マーケティング起点でリードしていただきます。
既存の成功パターンを横展開するのではなく、ゼロから市場を理解し、試行錯誤しながらGTMを作り上げていく役割です。 - どんな仕事か
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製造業向けSaaS企業/AIデータPF/モノづくり産業のポテンシャルを解放/IPOを志向/累計調達257億/圧倒的な成長機会/裁量大/若手から活躍/リモート可/フレックスタイム/バイリンガル環境■職務内容
本ポジションは、当社のAIデータプラットフォームにおけるアジア市場向けマーケティングのオーナーです。
展示会・イベント・コンテンツ・コミュニティなどの手段を柔軟に使いながら、 「認知もない潜在顧客企業の意思決定を前に進める」市場づくりを担っていただきます。
■具体的な職務内容
1. アジア市場におけるマーケティング戦略・仮説設計
・アジア市場（主に東南アジア）におけるターゲット企業・業界・課題の整理
・日本のMKを基盤としたうえで、アジア独自のGTM・マーケ戦略の構築
2. 新規接点創出・市場啓蒙のための施策設計
・展示会、外部イベント、共催企画等を通じた新規接点の創出
・クローズドな少人数イベントやラウンドテーブルの企画・運営
・JETRO等の外部パートナーとの連携による市場開拓施策の推進
3. コンテンツ・コミュニティによる信頼構築
・アジア進出日系製造業の課題を起点としたコンテンツ企画（記事、ウェビナー、資料等）
・単発で終わらせないための、継続的な情報発信・関係性づくり
・将来的なコミュニティ形成を見据えた施策設計
4. GTM連携・案件創出への貢献
・Salesチームと連携したリード創出・案件化支援
・初回商談以降を見据えた関係性構築と情報連携
・現地チームと連携した施策の実行・改善
■仕事のやりがい・魅力
・日本で確立されたブランドや組織に乗るのではなく、アジアでゼロから市場を作れる
・正解のない環境で、仮説検証を高速に回しながらGTMを設計できる
・マーケティング・営業・事業開発の境界を越えた役割を担える
・経営層・意思決定者と直接対話しながら、市場の一次情報を得られる
・将来的にアジアGTM／マーケティング責任者へとつながるキャリアパス
- 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・BtoBマーケティング、または法人営業の実務経験
・新規顧客開拓、もしくは新市場・新プロダクト立ち上げに関わった経験
・事業開発、GTM、マーケティング戦略の立案・推進経験
言語能力
・日本語：母国語レベル
・英語：ビジネスレベル（アジア拠点との実務コミュニケーションが可能）歓迎 ・アジア市場、もしくは海外市場でのビジネス経験
・日系企業向けBtoBビジネスの経験
・製造業／SaaS／BtoBプロダクトに関する知見
・イベント、展示会、コミュニティ施策の企画・運営経験
・タイ語、中国語など日本語・英語以外の言語能力 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ASEAN マーケティングマネージャー
- どこで働くか
- 日本本社 もしくは ASEAN地域（タイorベトナム想定）
(日本本社勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する想定です） - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収600万~1,200万円
※一定のグレード以上は別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費支給上限月3万円<
・社会保険：補足事項なし
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ
・健康診断、婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇は
- ・年間休日日数123日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏季休暇（2日間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
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掲載期間26/04/28～26/05/11
求人No.RASIK-YCa/aseanmake
