なぜ募集しているのか: 国内中堅・中小企業における後継者不在問題の深刻化と、事業承継型M&Aニーズの急拡大があります。少子高齢化が進む中、黒字経営であっても後継者不足により廃業を選択せざるを得ない企業が増加しており、円滑な事業承継を支援できる専門人材の確保が急務となっています。さらに、成長戦略や業界再編を目的としたM&Aの高度化により、財務・法務・税務・業界分析を横断した提案力や実行力が求められています。案件数の増加および大型化、地域金融機関や会計事務所との連携拡大を背景に、コンサルタントの増員と組織体制の強化が必要となっていることが主な募集理由です。
どんな仕事か: 中堅・中小企業の事業承継・成長支援に向けたM&Aの提案・仲介・実行支援を担う。
本ポジションは、中堅・中小企業を中心とした事業承継・成長戦略型M&Aのコンサルティング業務を一気通貫で担います。単なる仲介ではなく、経営者の意思決定に深く入り込み、企業の未来を設計する役割です。

具体的には、まず譲渡を検討する経営者へのアプローチから始まります。財務内容や事業構造、強み・リスクを整理し、M&A実行の可否や最適なスキームを提案します。企業価値算定、簡易デューデリジェンス、資料作成（企業概要書等）を通じて、譲受候補企業へ魅力を適切に伝えます。

譲受企業側に対しては、成長戦略やシナジー仮説を踏まえた提案活動を実施。トップ面談の設定、条件交渉、基本合意締結までを主導します。プロセス進行中は、会計士・税理士・弁護士など専門家と連携しながら、法務・税務・財務論点を整理し、クロージングまで伴走します。

業務の本質は「案件を成立させること」だけではありません。後継者不在企業の存続、従業員の雇用維持、地域経済の活性化といった社会的意義を実現することにあります。そのため、高い営業力に加え、経営理解力、論理的思考力、調整力、そして経営者に信頼される人間力が求められます。

担当は業界や地域を横断するため、幅広いビジネス知識が身につきます。成果はインセンティブに直結する評価制度が一般的であり、若手でも実力次第で高収入を実現可能です。一方で、長期的な関係構築力や誠実さが成果を左右する、責任と裁量の大きい仕事です。
求められるスキルは: 必須本ポジションにおける応募資格は、特定の業界経験に限定されるものではなく、「成果を出し切る力」と「経営者と対峙できる胆力」を備えているかが重要視されます。

【必須要件】
・大卒以上
・営業、コンサルティング、金融、不動産、商社などでの高い成果実績
・数値目標に対する強いコミットメントと達成経験
・経営者層との折衝に耐え得る論理性とコミュニケーション力

特に、法人営業での新規開拓経験や、経営層との商談経験を有する方は親和性が高いとされます。無形商材の提案営業や、複雑な意思決定プロセスを伴う商談経験も評価対象となります。

【歓迎要件】
・金融機関（銀行・証券・保険）での法人営業経験
・会計・財務の基礎知識（PL/BS/CFの理解）
・税務・法務・事業分析に関する知見
・事業会社での経営企画や事業開発経験
・公認会計士、税理士科目合格者などの有資格者

ただし、専門知識は入社後に習得可能であり、最重視されるのは「圧倒的な当事者意識」と「最後までやり切る執念」です。M&Aは長期案件になりやすく、交渉が難航する局面も少なくありません。その中で粘り強く関係構築を行い、信頼を積み重ねられる人材が求められます。

また、経営者の人生や企業の存続に関わる仕事であるため、高い倫理観と誠実さも必須です。短期的な成果のみを追うのではなく、双方にとって最適な着地点を模索できるバランス感覚が重要です。

年齢やバックグラウンドよりも、「実力で稼ぎたい」「市場価値を高めたい」「経営に深く入り込みたい」という強い意志を持つ方に適したポジションです。

歓迎・法人向け新規開拓営業での高い実績（トップセールス、表彰歴など）
・金融機関（銀行・証券・保険）での法人営業／融資／ストラクチャリング経験
・コンサルティングファームでの戦略・業務改善・PMO経験
・事業会社での経営企画／事業開発／アライアンス推進経験
・M&Aアドバイザリー、FAS、投資銀行、PEファンド等での実務経験
・財務三表の読解力および企業価値算定（DCF、マルチプル）への理解
・デューデリジェンス対応、バリュエーション、契約交渉の経験
・税務・法務の基礎知識（会社法、株式譲渡契約など）
・公認会計士、税理士、USCPA、中小企業診断士などの資格保有
・経営者層との長期的な関係構築経験

特に歓迎されるのは、「複雑な利害関係を整理し、合意形成まで導いた経験」です。単なる営業力だけでなく、論点整理力、調整力、そして高い倫理観を持ち、経営者の意思決定を支えるスタンスが評価されます。

また、強い成長志向と高収入志向を併せ持ちつつも、短期成果だけに偏らず、信頼を積み上げる姿勢を大切にできる方は本ポジションとの親和性が高いと言えます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県 / 熊本県 / 沖縄県
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 2499万円
待遇・福利厚生は: 【待遇】

・想定年収：固定給＋インセンティブ（成果連動型）
　※実績に応じて青天井の報酬設計。若手でも高年収実現が可能
・昇給：年1回
・賞与：年2回＋成果連動インセンティブ
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・営業活動に伴う経費全額会社負担

高い成果を正当に評価する実力主義の報酬体系が特徴で、年齢や年次に関係なく実績が収入に直結します。一方で、固定給も一定水準を確保しており、挑戦しやすい設計となっています。

【福利厚生】

・退職金制度
・従業員持株会制度
・表彰制度（年間MVP等）
・研修制度（入社時研修、OJT、専門知識研修など）
・資格取得支援制度
・健康診断
・各種慶弔見舞金制度
・長期休暇制度

専門性が求められる業務であるため、財務・税務・法務などの知識習得を支援する研修体制が整っています。また、成果を称える文化があり、努力と実績が可視化される環境です。
休日休暇は: 【休日・休暇】

・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（法定通り付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇／育児休暇
・介護休暇

基本は土日祝休みですが、顧客都合により面談が入る場合は振替取得が可能です。成果主義の環境ではあるものの、休暇制度自体は整備されており、オンオフを切り替えながら働ける体制となっています。
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
(1) 書類選考
　職務経歴・実績を中心に、成果再現性や志向性を確認

(2) 一次面接
　現場責任者クラスとの面接
　営業実績、目標達成プロセス、困難局面の乗り越え方などを深掘り

(3) 二次面接
　部門責任者クラスとの面接
　思考力・論理性・経営者対応力・覚悟を確認

(4) 最終面接
　役員面接
　価値観・志望度・長期的なコミットメントを総合判断

(5) 内定

※面接回数は1～2回となる場合もあります。
※選考期間は概ね2～4週間程度。
※適性検査や簡易的な筆記試験が実施される場合があります。

成果志向・覚悟・倫理観が重視されるため、実績の事実だけでなく「どう考え、どう動き、どうやり切ったか」が重要視されるプロセスです。

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