なぜ募集しているのか: 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部のポジションです。
制作のメンバーの良き相談相手として、コミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。
どんな仕事か: 労務業務の安定運用、各種制度の企画・改善を推進していただくポジションです。経営層や現場部門、外部専門家と連携し、組織全体の成長を支える重要な役割です。
【仕事内容】
常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部のポジションです。
労務業務の安定運用、各種制度の企画・改善を推進していただくポジションです。経営層や現場部門、外部専門家と連携し、組織全体の成長を支える重要な役割です。

＜業務内容例＞
■人事・労務業務
・給与計算/賞与計算業務
・社会保険・住民税手続き
・勤怠管理業務
・入社、退社業務
・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対応）
・採用（新卒・中途）
・研修
・人材（組織）配置
・組織変更関連業務
・人事評価
・人事制度企画立案

■総務業務
・庶務（備品管理）
・オフィス環境整備
・資産管理（社有車/倉庫管理）
・福利厚生(保養所/フィットネスジムの管理・運用)
・社内行事の企画・運営
・保険関連
・不動産関連
・取締役会/株主総会
・広報業務
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
■4年制大学卒以上
■人事(労務)業務の経験が5年以上ある方

歓迎＜歓迎条件＞
■文章力のある方（社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため）

＜求める人物像＞
■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方)
■企画開発能力、アイデア力に長けている方
■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方
■調整能力のある方

安定基盤と充実した福利厚生を持ちながら、スピード感があり、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
総務人事部を含め、管理部門においても、改善のための提案、大歓迎！
成長と変革を推進するため、自ら課題や解決点を発見し、バックオフィスから、当社、ひいてはエンタメ業界を盛り上げていける方をお待ちしています。
雇用形態は: 契約社員（正社員登用制度あり）
※試雇期間6ヶ月（給与・待遇面の変更はありません）

テレビ朝日ミュージックの中途採用は、一律契約社員からのスタートで募集を行っています。
ご入社いただいた方に当社のことを理解してもらい、納得したうえで長く活躍していただきたいという考えからです。
正社員登用制度があり、年に一回登用試験があります。
意欲と成果次第では、正社員登用試験へのチャレンジも可能です。
どこで働くか: 東京都港区六本木6-2-31　六本木ヒルズノースタワー12階
勤務時間は: 10：00～19：00（実働8時間）
※業務によって変動あり
給与はどのくらい貰えるか: スタッフ：年俸440万～590万
※固定残業時間月45時間分込み、45時間超過時間分は別途支給します。
※基本給：272,739円～固定残業代：93,928円～
スペシャリスト：年俸660万～700万
※管理職適用のため残業代の支給はございません。
※基本給：342,657円～各種手当(一律)：207,343円～

※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
(試行期間：6カ月毎の更新となります　※給与・待遇面の変更はありません）
※賞与:あり（決算賞与／年1 回支給日に勤続 1 年以上となる従業員が対象）
待遇・福利厚生は: ■交通費別途支給
■各種社会保険完備
■保養所あり
■スポーツジム割引制度あり
■食事代補助
休日休暇は: ■完全週休2日制(土・日)・祝日
※スケジュールの都合上、土日に出勤していただく場合には、振替休日取得制度がございます。
■年間休数:125日
■祝日
■有給休暇
■特別休暇(夏季休暇、誕生日休暇、勤続年数による特別休暇等)
■年末年始休暇
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考 ※応募後、履歴書（写真貼付)をメールにてお送り下さい。
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面接（3回）※筆記試験あり
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内定・入社
※選考フローは変更になることがあります。

人事・労務職(総務人事部)(関連業務経験5年以上)＜テレビ朝日グループ総合エンタメ企業＞

人事（労務）