なぜ募集しているのか: 企業の事業変革を実現するために新規サービスの立ち上げ支援を行っています。
特にAI改革によって企業の顧客接点や業務システムの有り方が再定義されていく中、データ・AIを活用したプロダクト・サービスの開発をリードできる開発ディレクション人材が必要となっています。
半歩先の未来を見据えた新しいサービス開発を推進できる方を募集しております。
どんな仕事か: サービスの構想から企画、要件定義、開発からグロースに至るまで、プロダクトの開発や成長にトータルで伴走いただきます。
【具体的な業務内容】
・新規プロダクトの構想/企画/サービスデザイン
・新規プロダクトのプロトタイプ開発ディレクション_
・新規プロダクトの要件定義_
・新規プロダクトの開発ディレクション、プロジェクトマネジメント_、グロース伴走
※開発自体は外部ベンダーが行います。エンジニアではなくディレクションできるメンバーを募集しています

■案件例
・生成AIを活用した新規サービスの開発ディレクション
・顧客接点の改革に伴うWEBサイト・アプリ・LINEミニアプリの開発ディレクション
・新規事業におけるプロトタイプ開発・PoC推奨
※実証実験のためのクイックなWebアプリ開発から100名規模の大規模本開発まで、様々な規模・内容の案件があります

【ポジションの魅力・特徴】
■デジタルサービスのプロダクトリード
システム開発のスキルを活用しながら、「人の手に届くモノ」の開発プロジェクトに携わることができます。
電通デジタル、電通グループが向き合う大手クライアント企業の新規プロダクトの開発をリードし、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムも感じることが可能です。
サービスデザイナー、クリエイター、マーケター等多様多彩な人材が集まる職場でITスキル以外の強みを作り、デジタルサービスの統合ディレクターを目指す機会を得ることが出来ます。

■本人の志向性を重視した組織風土
当社は、本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社でコンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んな環境のため、多角的な知見を習得することが可能です。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

■WLBを意識した働き方
当社では、柔軟な働き方環境を提供し、仕事の成長とプライベートを両立した働き方を実現可能です。
・所定労働時間：7時間／日
・原則22時以降、土日の業務禁止
・有給奨励日を12回／年で設定
・フレックスタイム制度
・パフォーマンス最大化のために働き方を選択可
求められるスキルは: 必須・アプリ／システム開発経験（3年以上）
・アプリ／システム開発の上流工程経験（要件定義、仕様作成、設計など）
※開発規模や言語は問いません

歓迎・toCサービスに関わる開発経験
・スマホアプリのプロジェクト経験
・AI等先端技術を扱ったプロジェクト経験
・プロジェクトリーダーorプロジェクトマネージャーの経験（規模不問）
・プロダクトマネジメントの経験
・プロダクトグロースの経験
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとの円滑なコミュニケーション力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー、リーダー、マネージャー
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル

【補足情報】
リモート可否：可
※組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
※全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは全国800ヶ所を超えています。
　- オフィス
　- 在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
　- シェアオフィス
勤務時間は: フレックスタイム制
・所定勤務時間：7時間00分（休憩60分）
・標準勤務時間：9:30～17:30
・フレキシブルタイム：5:00～22:00

【平均残業時間】
30時間
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：500万円～1,500万円
・月給：371,488円～
※経験・スキルをもとに同社基準により決定

【賞与・昇給】
・賞与：年2回
・昇給：年1回

【モデル年収例】
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費
・確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
・フレックスタイム制度
・リモートワーク制度
・リモート勤務手当
・選べるワークプレイス
・電通健保の福利厚生
・ベネフィット・ワン
・電通グループ従業員持株会
・新医療保障保険
・賃貸物件・住宅関連特典
・サークル制度
・出産祝い金
・出産育児一時金／付加金
・育児休業給付金延長
・育児時短時間勤務
・ベビーシッター派遣サービス等

【教育支援制度】
・フルリモート研修＋フォローアップ
・1on1スキルアップ研修
・マネジメント研修
・メンター制度
・現場OJT・フォロー研修
・ナレッジデータベース化
・領域別の勉強・共有会等

【定年】
60歳
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇

【休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特定積立休暇
・リフレッシュ休暇
・連続休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・配偶者の出産休暇
・育児休業
・パパママ育休プラス
・育児休業の延長
・子の看護休暇
・介護休業／休暇等

【認定】
・「働きがいのある会社認定（GPTW）」認定
・「健康経営優良法人大規模法人部門」認定
・「Criteo Certified Partner Platinum」認定
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
※場合によって3次面接となる可能性有
↓
オファー

【プロダクトマネージャー】電通グループ／プロダクト開発推進・支援／スーパーフレックス／リモート可

プロダクトマネージャー