- どんな仕事か
-
【業務内容】
◎主に、既存クライアント企業と継続的にコミュニケーションを取りながら、採用背景・事業フェーズ・組織課題を整理し、フロント（ヘッドハンター）が最適な人材提案を行えるよう、採用要件の構造化と戦略設計を担っていただきます。
■具体的な業務内容
◎既存クライアント企業とのリレーション構築
└ 既存クライアント企業と継続的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築。採用状況や事業フェーズの変化を把握し、中長期視点での採用パートナーとして伴走します。
◎採用背景・要件・優先度の整理
└ クライアント企業の採用背景やポジションの優先度、求める人物像、決裁構造をヒアリングし、フロントが最適な提案を行えるよう情報を整理・構造化します。
◎フロント（ヘッドハンター）との戦略連携
└ クライアント情報や選考ポイントをフロントと共有し、チームで採用成功を最大化するための戦略設計・連携を行います。
◎企業側との調整・進行管理
└ 面接日程調整、選考進捗管理、条件調整などを担当し、スムーズな採用プロセスを支援します。
【このポジション/仕事の魅力】
■社会貢献性の高い事業を推進できるチャンス
◎同社の事業は、キャリアに迷っている方々や、転職市場にまだ出ていない優秀な人材にアプローチし、個々の可能性を最大化することで、日本社会全体に貢献できる素晴らしい機会を提供します。あなたの仕事が、社会をより良くする力を持っています。
■多様なステークホルダーと関わりながら成長できる
◎事業を進める中で、さまざまな企業の経営者やステークホルダーと関わりながら、幅広い知識と経験を積むことができます。業務を通じて、普段接することのない領域にも挑戦できるので、成長のチャンスが広がります。
■成果報酬型でやりがいと報酬が直結
◎成果報酬型の給与体系を採用しており、自分の成長と成果がそのまま報酬に反映されます。成果を上げることで達成感を得られるだけでなく、金銭的な面でも大きなリターンを期待できます。
■柔軟なアプローチで企業の課題を解決
◎人材課題に対して、単一のアプローチにこだわらず、複数のソリューションを活用して提案することができます。多様なアプローチを試すことで、より効 - 求められるスキルは
-
必須 【必須経験・スキル】
■社会人として1年以上のご経験
■法人営業、渉外、カスタマーサクセス等、対外折衝を伴う実務経験
【歓迎経験・スキル】
■人材業界、IT、SaaS、広告、コンサル等、無形商材領域での実務経験
■クライアント深耕型営業、アカウントマネジメントのご経験
【求める人物像】
■HR X COMPANYのMission/Valueに共感できる方
■チームワークを意識して動ける方
■変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
NEW
掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.MYN-10606309
