- なぜ募集しているのか
- 人手不足、人的資本開示、法改正への対応――
いま、大企業の人事部門は、かつてないほど複雑な経営課題に直面しています。
中でも見過ごせないのが、2026年7月に控える法定雇用率の引き上げです。
企業には、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、
障がいのある方を一定の割合で雇用する義務があります。
その割合が2.5%から2.7%へ引き上げられます。
しかし、現在でも法定雇用率を達成している企業は約半数に留まるため、
より多くの企業が「未達」状態になることが予想されます。
私たちは、この構造的な課題に対して、
「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを提供しています。
人手不足のなか、「義務だから」ではなく
「戦力として」採用したい企業も増えていますが、
ノウハウ不足や専任担当者不在で、多くの企業がつまずいています。
だからこそ、私たちのような外部のプロが求められています。
しかし、日本全体でも障害者雇用のプロはまだ少なく、
当社が先行者優位を築ける市場です。
2025年に始まった事業ですが、クライアント企業との取引が始まっており、
法改正の追い風を受けて、さらなる急成長を目指しています。 - どんな仕事か
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大手企業の人事部長・役員クラスに対し、営業戦略の立案から商談・受注までを一貫して担うエンタープライズセールスです。【業務詳細】
・営業戦略の立案（どの業界・企業に、どうアプローチするかを設計）
・見込み客リストの作成（企業調査・ターゲットの選定）
・アプローチの実行（メール・電話・手紙など）
・商談の実施（大企業の人事部長クラスが主な商談相手）
・提案資料の作成・改善
※実際のコンサルティングは専門コンサルタントが対応します。
営業担当はコンサル業務を行う必要はありません。
【ポジションの魅力】
■ 法改正という追い風の市場で、先行者として立ち回れる
2026年7月の法定雇用率引き上げにより、
これまで対応を後回しにしていた大企業も対応を迫られます。
市場が動く瞬間に、最前線で営業ができます。
■ 未経験からエンタープライズ営業に挑戦できる
通常は数年のIT営業経験が必要なポジションですが、
経験者が少ないこの領域だからこそ、未経験から
大手企業の人事部長・役員クラスに直接提案する経験を積めます。
■ 連続起業家の真横で、事業づくりを学べる
代表の高橋は、学生時代に人材系スタートアップを立ち上げ、売却を経験した連続起業家です。
意思決定の背景・プロセスを間近で見ながら、事業づくりのリアルを学べます。
■ ビジネスによる持続可能な社会課題解決に関われる
「人手不足の企業」と「働く場が無い人」、
両方の課題を同時に解決する事業です。
社会的意義とビジネス性を両立させながら、自らの手で伸ばしていけます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験1年以上（業界・職種は問いません）
・基本的なビジネスマナー
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）歓迎 ・法人営業の経験
・人材業界やコンサルティング業界での経験
・新規事業やベンチャー企業での経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- エンタープライズセールス
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
※常駐先企業の勤務体系に準ずる場合あり
※月平均残業：10～20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
- 月給35万円～60万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- 休日休暇は
- 【休日】年間休日120日以上（完全週休2日制、土・日・祝日休み）
【休暇】年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、有給休暇（法定通り） - どんな選考プロセスか
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Step1. 書類選考
Step2. オンライン面接
Step3. 対面面接
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掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.YCVOQ-sales2
