- なぜ募集しているのか
- 製造業向けにAIを活用したデータプラットフォーム事業を展開している同社。2022年にローンチした主力サービス「CADDi Drawer」は、T2D3を大幅に上回るスピードで成長を遂げています。事業統合を経て第二創業期を迎えた今、今後3年間でユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十の新規アプリケーション開発を計画しており、まさに急成長の渦中にあります。この事業拡大に伴い、組織全体のスケールアップが不可欠です。今回は、グローバルな事業成長の要となるASEAN地域での採用活動を中長期的に牽引し、組織の未来を創る新たな採用マネージャーを募集します。
- どんな仕事か
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グローバルな事業拡大を目指す同社で、ASEAN地域における採用活動全般をリードするポジションです。年間30～50名規模の採用ミッションを通じ、組織の未来を創る重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し、事業戦略に直結する採用を推進
●年間30-50名規模の高難度なグローバル採用を経験
●採用組織の立ち上げフェーズで裁量を持って活躍
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
アジア地域（主にタイ、ベトナム）における、年間30～50名規模の採用ミッションを担います。各部門のマネージャーと連携しながら、事業成長と組織拡大を両立させるための採用戦略を追求します。
＜具体的な業務一覧＞
●採用計画の策定・実行
●採用目標達成に向けた企画立案（採用手法の選定、チャネル開拓など）
●ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラルなどあらゆる手法を駆使した母集団形成
●人事広報戦略の策定・実行（採用ブランディングの強化）
●採用オペレーションの設計・改善・実行
＜仕事のポイント＞
◎単なる人員補充ではなく、経営戦略に基づいた組織づくりの根幹を担うポジションです。海外チームを巻き込みながら、グローバルな視点で採用活動に挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
同社の第二創業期において、事業成長を牽引するコアメンバーの採用をリードすることは、経営に直接的なインパクトを与える手応えがあります。経営層と密に議論を重ね、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自らのミッションとして捉え、会社の未来を創り上げていく。そんなスケールの大きなやりがいを感じられる環境です。
■教育・キャリア
現在、採用組織はまだ発展途上です。だからこそ、決まったやり方に縛られることなく、オーナーシップを発揮して採用の仕組みや組織のあり方をゼロから構築していく経験を積むことができます。また、エンジニアからセールスまで多種多様な職種の採用に携わるため、採用人事としての専門性を大きく高めることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用マネージャーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須条件
下記いずれかのご経験が必須となります。
・中途採用のマネージャー/リーダー経験
・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
上記に加え、高度な採用スキルとグローバルコミュニケーションスキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方
◎高度な採用スキル
・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験
・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
◎グローバルコミュニケーションスキル
・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現
・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション
◎必須ではありませんが、ダイレクトリクルーティングでの成功実績や、リファラル採用の推進経験、IT・SaaS・製造業などでの業界経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題の解決に情熱を注げる方
・仮説構築力と抽象化思考力に長けた方
・困難な課題に対し、チームで協力しながら粘り強く解決策を追求できる方
※経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：日本本社もしくはASEAN地域（タイまたはベトナムを想定）
※日本本社勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する可能性があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
日本本社勤務の場合、ASEAN地域への出張・駐在が発生する可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600～1200 万円 年俸制 月給425000円 基本給314400円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業時間45h
固定残業代110600円 超過分は全額支給
変動手当：子ども手当 18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
給与改定は原則年2回。また、ご活躍に応じて別途ストックオプションが付与される場合有。
通勤手当： 実費支給 (上限有15万円)
賞与無
昇給 年2回 - 待遇・福利厚生は
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【社員同士の交流支援】
・部活動活動支援費（1活動1,500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
【ライフイベント・ファミリー支援】
・結婚お祝い金（5万円）
・出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
・健康診断、婦人科検診費用全額補助
・人間ドック費用補助 - 休日休暇は
- 【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
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掲載期間26/04/30～26/05/13
求人No.ENPCC-692848
