なぜ募集しているのか: 「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」を目指し、業界シェア70%超を誇るバトンズ。事業の急拡大に伴い、組織は「制度を作る」段階から「運用を最適化し、個の能力を最大化させる」フェーズへと移行しました。理想論に留まらず、現場の熱量とロジックを繋ぎ、制度を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 既存の人事サイクルの高度化を担当。ボトルネックの特定から、現場が迷わず実行できる仕組みへの再構築を推進。提言に留まらず、管理職への浸透や組織開発まで、経営課題に直結するプロジェクトを完遂する役割です。
・人事制度の再設計・高度化：評価・報酬・等級制度などのボトルネック特定と再構築。
・マネジメントサイクルの定着支援：GM（マネージャー）層向けのガイド設計やコーチング支援。
・組織開発施策の企画・実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策。
・データ分析に基づく課題解決：組織サーベイ等のデータを活用した改善アクションの立案。
・経営直結プロジェクト：事業フェーズに合わせた人員配置や採用戦略へのフィードバック。
求められるスキルは: 必須・以下いずれかの実務経験（2年以上）
　- 経営層を対象とした無形商材営業での高い実績
　- 戦略/総合コンサルティングファームでの経験
　- 事業会社での経営企画、事業開発、または人事企画の経験
　- 複雑なプロジェクトにおけるPMOとしての設計・運用経験

歓迎・急成長中のベンチャー、スタートアップでの人事制度運用経験
・論理的思考力（構造化スキル）に加え、高い対人感受性をお持ちの方
・データに基づいた組織分析の経験
雇用形態は: 正社員。期間の定めなし。試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 人事制度企画設計・運用推進（人事企画担当）
どこで働くか: ・東京都中央区築地3-12-5 ＋SHIFT TSUKIJI 5・6F
・東京メトロ日比谷線「築地駅」徒歩2分
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収 4,500,000円～6,500,000円。
・給与改定：年2回、賞与：年2回。経験・能力を考慮し決定。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・専門書籍購入費の全額補助
・動画研修サイト「Schoo」見放題
・慶弔金制度
・屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/30～1/4）、夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に10日付与）、慶弔休暇
・産前産後・育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

【経営直下の人事企画】～650万／急成長プラットフォームの組織を磨き上げる制度設計・運用リーダー募集

人事制度・企画