なぜ募集しているのか: ■WAY Equity Partnersについて
WAY Equity Partnersは、後継者不足に悩む企業を譲り受け、長期的な視点で企業の成長と事業承継を支援する「事業創造会社」です。

私たちの最大の特徴は、一般的なPEファンドとは異なり、償還期限のない「パーマネント・キャピタル」を活用し、投資先企業の永久保有を前提としていることです。

短期的なエグジットを目的とするのではなく、オーナーが築いてきた歴史や企業文化を尊重しながら、長期的な資本提供と経営支援を行い、企業価値を高めていきます。
「買って、売る」のではなく、「受け継ぎ、育て、次の世代につなぐ」。
業種を限定せず、優れた事業を次世代へ引き継ぎ、10年、20年先を見据えて、社会に必要とされ続ける企業をつくっていくことがWAYの使命です。
どんな仕事か: ■役割
M&A Leadは、投資機会の発掘から買収、PMIまで、M&Aプロセス全体をリードするポジションです。M&Aの専門性だけでなく、投資・経営・事業成長のすべてに向き合いたい方にとって、大きな裁量と成長機会があります。

売却を考えたことすらないオーナーへの最初のアプローチから、事業・財務・オペレーションのデューデリジェンス、投資判断、ストラクチャリング、交渉、そして買収後のPMIまで、一連のプロセスに携わります。

案件によっては自ら主導し、案件によってはチームのメンバーとして支えながら、「買収を繰り返せる仕組み」をつくることが重要なミッションです。

■具体的な業務内容
・買収候補企業のソーシング、スクリーニング
・良質な投資機会を生み出すソーシングの仕組み
・財務モデルの作成、評価、シナリオ分析
・投資判断の質を高めるバリュエーションの規律
・買収後の価値創出を見据えたPMIの設計
・判断の精度を高める投資メモ・投資プロセス

M&Aの一件一件を成功させるだけでなく、WAYとして継続的に企業を生み出し、育てていくための仕組みづくりにも取り組んでいただきます。

少人数のチームだからこそ、一人ひとりが担う責任は大きくなります。
数か月でまとまる案件もあれば、1年近くかけて向き合う案件もあります。そして、時には「買わない」という判断が最善であることもあります。

■このポジションで得られる経験・キャリア
M&A Leadでは、M&Aの一連の実務経験だけでなく、「企業を買う側」からさらに一歩踏み込み、「企業をどう成長させるか」という経営者の視点を身につけることができます。

WAYのパートナーやポートフォリオ企業の経営陣と密接に連携し、事業承継や企業成長の最前線で経験を積みながら、投資・経営・事業成長に関する実践的な知見を身につけられる環境です。

また、世界水準の投資・経営のベストプラクティスに触れ、多様なバックグラウンドを持つメンバーからのフィードバックやメンタリングを受けながら、自身の専門性と経営能力を高めていくことができます。

将来的には、
M&A・投資の専門性をさらに高める
より大規模・複雑な投資案件をリードする
投資先企業の経営・バリューアップを担う
新たな事業・企業の創出をリードする

など、投資と経営の両面から企業価値を創出するリーダーとして、より大きな責任を担うキャリアを目指すことができます。
求められるスキルは: 必須・投資銀行、プライベート・エクイティ、事業会社の経営企画・M&A、あるいは同等のディール環境で5年以上
・財務モデリングとバリュエーションの実力。そして、ソーシングから最終判断まで自分で担い切った案件（成立・不成立を問わず）
・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

歓迎【歓迎（WANT）】
・交渉や取引のストラクチャリング経験がある方
・経営者、創業者、弁護士、アドバイザーなど社内外のステークホルダーと交渉経験のある方

【求める人物像】
・誠実さ、知的好奇心を持ち、長期的に価値ある企業を創ることに熱意を持てる方
・好奇心が強く、自ら行動を起こし、チームと協力して意味のある成果を出すことに情熱を持てる方
・複雑な案件の遂行にやりがいを感じ、戦略的な課題に取り組むことを楽しみ、日本発の次世代テクノロジー企業を創ることにワクワクできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09：00～18：00（所定労働時間：8時間）
休憩：60分
残業：有
固定残業代の相当時間：40時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 1,100万円～ 2,400万円
月給90万円～200万円
※キャリーボーナス（ファンド収益連動インセンティブ）支給あり
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険
退職金：無
休日休暇は: 122日
（内訳）　完全週休二日制　祝日　年末年始5日
有給休暇：有（10日～）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → オファー面談

※面接回数は状況に応じて調整する場合があります

【M＆Aリード / パーマネントキャピタル】本質的な企業価値向上を担うM＆Aリード

M&A