なぜ募集しているのか: ・現在、同社は「第二創業期」という重要な転換期にあります。統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」は、Core HRデータベースを核とした圧倒的なプロダクト優位性を背景に、定型業務の効率化からタレントマネジメント領域まで、人事の「これからの当たり前」を再定義し続けてきました。今後、この非連続な成長を確実なものとし、中長期的な企業価値を最大化するためには、経営層と密に連携しながら、複雑化する経営課題を迅速かつ構造的に解決する事業企画機能の強化が不可欠です。特に、組織・プロダクトを横断した全社戦略の策定から実行支援、さらには新規事業の創出まで、スピード感を持って推進できるリーダー層が不足しており、事業企画部門の体制強化が急務となっています。本ポジションでは、既存の枠組みに捉われず、CxO直下の特命案件や大規模なプロジェクトをリードすることで、事業の変革を牽引していただくことを期待しています。外部コンサルティングでは到達し得ない「当事者としての実行力」を武器に、同社の成長を加速させるコアメンバーとしての参画を強く求めています。
どんな仕事か: ・非連続な成長の実現をミッションに、組織・プロダクト横断の経営イシューを特定し、戦略立案から仕組み化、実行まで一貫して完遂します。CxO直下の重要施策や新規事業創出を通じ、事業変革を強力に牽引します。
▼同社の非連続な成長の実現をミッションに事業の変革や新規事業の創出を担っていただきます。組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感もって取り組んでいただくポジションです。

◆全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング
・全社戦略を継続的に更新・モニタリング・KPI管理
・経営アジェンダの設計・管理
・様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行
・新規事業領域の立ち上げにおける企画全般

◆その他経営・事業目標達成に向けた業務
・CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行
・複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進

＜PJT例＞
・事業生産性の改善
・事業計画/人員計画/開発計画のアライメント
・インセンティブ制度の設計
・パートナー戦略 / 各種アライアンス
・顧客満足度の可視化と最大化

＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞
・経営中枢で事業を動かす戦略立案と実行が可能なポジション
経営アジェンダの設計や、様々なステークホルダーを巻き込みながら全社戦略を各事業・機能戦略へと落とし込み、実行していく経験は、まさに事業の舵取り役として会社の未来を創る醍醐味を味わうことができます。

・組織横断の大規模プロジェクトを推進する影響力
組織全体に影響を与えながら課題を解決し、仕組み化していくという、極めて稀有な役割です。様々な部署との連携を通じて、全社視点でのビジネス推進力と調整能力が飛躍的に向上します。

・スピード感と変革を求めるSaaS環境
経営企画やコンサルティングファームでの経験に加え、財務・管理会計の知識を活かし、事業の数字と向き合いながら本質的な課題解決に取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・事業会社の経営企画/事業企画、またはコンサルティングファーム等で実務経験がある方
・事業計画/人員計画/開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績がある方
・経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 全社戦略の策定・執行支援、および組織横断の重要プロジェクトを推進する経営企画・MGR
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

経営企画・MGR（年収：～996万）／リモート・フレックス有／本質的な価値貢献を実感できます！

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