なぜ募集しているのか: ・現在、労働環境の激変や法改正に伴い、企業の人事労務課題は高度化・複雑化の一途を辿っています。統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」は、これらの課題を解決するインフラとして強い期待を寄せられており、一社ごとに深く寄り添ったソリューション提案が不可欠となっています。このような市場ニーズに応えるべく、同社では昨年プリセールス部門を新設し、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を構築いたしました。プロダクトのスペシャリストとして顧客の潜在課題を構造的に特定し、導入後の具体的な運用イメージまでを解像度高く提示する役割は、大規模案件の成否を分ける極めて重要な存在です。今回の募集は、この立ち上げ期にあるプリセールス体制をさらに強固なものとし、事業成長を加速させるための増員となります。技術的な知見と人事領域の深いドメイン知識を武器に、顧客の意思決定を力強く後押しし、同社の「第二創業期」を共に牽引いただけるプロフェッショナルを求めています。
どんな仕事か: ・「ジンジャー」のスペシャリストとして、フィールドセールスと連携し顧客課題を深掘りします。技術的知見に基づいたフィット＆ギャップ分析やデモを通じ、導入後の価値を可視化して意思決定を支援する役割です。
▼クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。

1．顧客への価値提案
・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。
・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。
・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。
・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。

2．ナレッジの創出と組織貢献
・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。
・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。

＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞
・市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける
大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できます。多様な顧客の課題解決に携わる中で、人的資本経営やバックオフィス業務の知見が身につき、市場価値の高い専門性を磨けます。

・事業の成長に直結する、価値提供の実感
プリセールスならではの提案で、顧客の複雑な課題を解決し、難易度の高い大型案件の受注に貢献できます。質の高い提案は顧客満足度やLTV向上にも直結し、事業への貢献を強く実感できます。

・組織横断での活躍が広げるキャリアパス
セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。

・AIを活用した先進的な働き方
全社で推進するAIの活用をはじめ、最先端技術で業務を効率化・改善。先進的な働き方を実践できます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験がある方
・HR Tech領域におけるソリューション営業経験がある方

歓迎・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 高度なソリューション提案を通じた受注貢献、および現場知見のプロダクト還元を担うプリセールス
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1399万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

プリセールス（年収：～1,380万）／リモート・フレックス有／多彩なキャリアパスをご用意！

プリセールス・セールスエンジニア